→ poqwer:能不能信又不重要，你只能夠做到你所能夠掌握的部份.... 01/20 12:40
→ poqwer:難道你現女友去問你前女友你花不花心的時候，能信嗎? 01/20 12:40
→ cschou:看個人的抉擇了，不要把風氣搞到讓資方以為這是應得的 01/20 13:04
→ nckukath:就算被砍了，我還是拗到舊主管的推薦 01/20 16:49
噓 stephe:看文章就知道是你的最後一段先開始引戰的吧 01/21 00:09
※ 引述《takeshichen (tekeshi)》之銘言：
: 第二 "需要靠徵詢舊主管才能決定自己眼光的人，趁早不要在他下面做事比較實在"
: 這句話很傷人唷^_^ 外商reference check是常態 國外也是
: 我哪知你履歷上18般武藝是不是唬爛? 靠面試? 面試到三次加起來5小時就夠靠北了
: 我會知道你的能力很好?
: 還有 跟過去主管處不好的人 我還能指望來我們公司後洗心革面 跟我好好相處?
: "risk!" 找人是risk 但可以把risk降到最低.
我只問一個問題
你覺得舊主管講話能信嗎？
會離職有很大原因是兩造立場、利害關係不一致
如果我八不得屬下走，大概會說盡好話、趕緊將他出清
如果我和他私有結怨，相對的，當然會「語帶保留」
還是你和你遇過的我所有人都很偉大，發表評論時絕不會徇私？
至於面試者，他們也不是白痴，敢寫reference check難道就不知道要先打點好？
沒有直接在該單位實戰的HR就算了(他們的面向也不在此)
如果直屬主管連屬下的技能是不是唬爛都不知道，
那我還真好奇他怎麼混的…
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