[閒聊] 被資遣注意事項!!!

[oca (。。。。。。。。。。。)]

       今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了

       我想我還是來整理一下當被公司通知資遣時的該注意事項好了



       在講細節之前，萬萬記住以下兩點最最最最重要的大原則。

       1. 有任何疑問，請跟勞工局的人員確認。
          絕對絕對不要輕易的聽信公司的片面說法。
          (因為主管或人資常會為了公司的利益而對你虎爛。)
          p.s.:譬如台北縣勞工局電話 (在板橋) --> 02-29603456#6528

       2. 不要自己傻傻的丟出離職單，先丟你就輸了。
          (公司很有可能會婊你說，你自己要提離職的。)



       以下會講到一些比較常遇到的狀況，希望對各位有幫助。

       1. 公司很多資遣都是口頭在講的。(譬如把你叫進會議室去)
          在沒有任何正式的"書面"通知之前，不要自己丟出離職單。

          我在十月被裁時曾經遇過以下狀況：
          資遣條件通通談好了，直屬主管同意、部門副總簽了、人資ok。
          結果老闆娘一句話，商談半個月的東西通通作廢。
          假設當初口頭有談好後你就丟離職單的話，他可能就改口說你自己要走的。

          原則上被資遣時，是不用自己丟離職單的。
          等一切都談好之後，進公司的最後一天直接跑離職流程就好了。
          (沒談定之前記得不要跑喔。)

       2. 接第一點，大家要注意錢是公司的財務部/人資部核過之後才給的。
          所以假設直屬主管跟你說啥會給你多少多少，那不能算數。
          關於這點，怕被婊的話，可以要求公司(人資)發個信給個證明。
          在信中詳細註明 "薪資結算日" "預告薪資" "資遣費" "特休換算"。
          當然還有公司撥款日期(法規是離職日、不過有些公司會是次月發薪日。)

          收到信後，把他印出來自己留底當記錄。
          一但公司真的爽約，拿這當證據去勞工局投訴他們。
          (少這證據時，怕遇到公司事後改口說你自己要提離職而非資遣。)

          簡單點說就是 "直屬主管口頭答應你的都不能算數"。別傻傻的！

       3. 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。
          a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算)
             試用期滿 ~ 未滿一年 --> 10天 預告薪資
             期滿一年 ~ 未滿三年 --> 20天 預告薪資
             三年以上            --> 30天 預告薪資
          b. 資遣費
             勞退新制每一年0.5個月資遣費
             未滿一年的部份依比例計。(譬如6個月就是 6/12*0.5=0.25月)
          c. 你本身的休假轉換成費用的部份。

       4. 在最後一天跑離職手續時，通常最後一關是人資部門。
          記得在交回東西之前，
          先確認人資部門提供的離職證明是否有註明"被資遣"。
          (通常是寫 "依勞基法第十一條第X款辦理")
          假設公司不打算註明的話，請回辦公室繼續跟他皮下去。

       5. 以上的相關狀況在還沒談定(再次強調，口頭談的都不能算數)之前，
          臉皮厚一點裝死繼續上班。(因為你並沒有自己丟離職。)
          也不要傻傻的就不進公司，否則連續曠職三天是會被開除的。


       大家要好好注意自己的權利與應得的東西。
       任何不清楚的，請洽勞工局和上網翻勞基法。
       主管講的話很多都只是個屁。

       我十月份在被通知裁員協商的過程中，主管與公司法務曾講了以下一些鬼話。

       a. 你自己表現不符合公司要求，所以公司可以終止與你的勞雇關係。
          這不叫資遣，叫開除。

       b. 資遣費在年資未滿一年的部是就是"零"。

       c. 假設你願意自己丟離職單的話，我可以幫你爭取一下年終獎金。

       d. 要求簽自白書，方便以後給相關機關查核。(這絕對不要簽。)

       e. 公司資遣你的話，你在勞工局會留下不良記錄，所以你最好自己離職。
          (p.s.: 其他公司不可向勞工局查這記錄，頂多是打電話向前公司問。

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◆ From: 220.135.84.234
→ empty99:請問曠職被FIRE有資遺費嗎??
推 wefun:大推
推 pipit:大推
推 JohnQ:天阿 現在連資遣都資出心得來了@@
→ JohnQ:還是很感謝這些資訊@@
推 solonwu:回一樓，曠職被FIRE當然沒有資遺費
推 aahen:M起來
推 alertalert:版主置底吧 也算是讓鄉民多一分保障
推 hababy:請問如果公司以不適任理由直接開除,那有辦法告公司嗎?
推 cnTA:實用!!
推 bes:看到這推起來也是很感慨
推 anipeg:如果公司說員工是曠職然後開除，要怎麼證明?
推 volu1005:不管是不適任開除還是得罪上頭被開除...都是算資遣啦....
→ volu1005:公司有資遣員工的權利..但也有照法令行事的義務..所以除
→ volu1005:非公司未按規定資遣(ex.資遣費.預告天數.非自願離職證明.
→ volu1005:等)..才可以告公司..不然公司只要按法令就是合法資遣....
推 hababy:了解,謝謝^^
推 BV1:好文
推 unyeh:感謝資訊HR有時候也很OOXX
推 BuzzStyle:請問如果我經理把當初面試的的定期契約書
→ BuzzStyle:上頭寫"經議定作到12月21日"然後給我簽(我簽了=.=)
→ BuzzStyle:這樣可以拿預告工資嗎? 謝謝
推 macher:就算自己不離直要賴著進辦公室  也會被外頭的警衛檔下來
→ oca:你沒錯的話就投訴他囉 @@
推 socting:寫的真用心~~~~~~好文一定要推啦!!
推 volu1005:定期契約..約滿未續..當然不算被資遣..也就沒有預告問題
→ volu1005:你既然簽了..表示同意做到12/21不是嗎...那就沒辦法啦...
推 catwei:版主應該置底這篇吧 這是很實用的資訊
推 BuzzStyle:謝謝樓上
推 valenbebe:我就是原PO說的主角之一 = =
推 chimori:推    實用~
推 mova:這篇是不是要請版主置底啊
→ seigou5252:推 至底與精華區
推 jimmoon:推優文~~感謝原PO分享
推 smellaa:沒休完的彈休特休在離職時公司都要換成現金給員工嗎?
推 wudong:回樓上，是的。
推 korelam:到職時簽了一張契約寫著試用期被火不能跟公司要求任何事,
→ korelam:如果因為簽了那張公司不給我非自願離職或遣散費,
→ korelam:法律上來說我是站得住腳的嗎?要得到錢跟證明嗎?
推 valenbebe:契約是違法的因此不成立!!你還是可以爭取到錢的!
推 korelam:感謝V大!主管今天說會"盡力"幫我爭取非自願離職證明,
→ korelam:但是離職單是必須流程,叫我一定要跑...聽了很北宋...
→ korelam:一定要搬出勞基法來才要甘願給我證明跟錢嗎...>_<
推 cherubim:請問 資遣或者自願離職前休的無薪假  是否可以要回薪水?
→ cherubim:thanks
推 cat54:感謝大大~~非常實用!!
推 rtg193:非常實用
→ stingerwong:cherubim的問題要看有沒有簽無薪假同意書,有簽的話就
→ stingerwong:通常現在都會叫你簽,你也不敢不簽...
推 lilila:這篇可以讓我轉到論壇去嗎?你寫的很好很實用,是討論職場
→ lilila:和男女關係的地方，放心，不是阿哩不達的論壇。附上轉錄
→ lilila:論壇網址,感謝 http://bbs.gjen4.com
→ oca:@@
推 aqualan:推 之前就被婊 媽的
推 PETERX:我今天也被婊了，要是早點看過這篇文章就好了
→ iam88:希望對您有幫助 http://go2.tw/goz
→ jen301:附註一下：預告工資是今天叫妳明天走人才有～如果提早10天
→ jen301:～30天前告知的都沒有預告工資喔～頂多可以請求職假而已
推 ovas4729:推阿推阿~~~
推 sampeggy:讚!
推 linux09x:請問加班沒去算不算曠職阿?
推 monkeyliew:大推
推 ithink:合在一起就是  唉喲喂啊 ~
推 amanda9957:真的要跟公司講清楚,免得被公司佔便宜去了
推 skycity38:置底卻不M 是不想給人家優文嗎?
推 otischou:被婊過了後就要學聰明了...可惜我又笨了...
推 celeste2008:大推!!!!!!!!
推 milasun:用力推...謹記在心
→ liqhterbooks:我的部落格http://lighterbook.webng.com
推 gamer0221:推大力！
推 a120977:推文
推 regress:小勝負
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※ cloud7515:轉錄至看板 Employee                                   12/03 23:59
推 latehero:大力推!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
推 doverliu:不適任不算開除嗎? 可以要求資遣費的喔??
→ eva19452002:這種資遣資訊居然不是由勞委會公佈而是由鄉民公佈就知
→ eva19452002:道勞委會根本就是資委會
推 solonwu:不適任也要給資遣費，除非你有違反法律員工守則的重大規定
推 Substrate:都動手了,錄起來告他啊...你是有被虐狂喔
→ Substrate:我上面推錯...XD
推 mphstw:大推一下 給一些 賣命的勞工知道 恩 主管講的都是屁:P
推 FragrantBlue:所以 得找找公司有沒有員工守則這東西了...
推 wwftherock:應該把這篇寄給邱文仁
推 loading1:
推 jeffmib:這篇救了很多像我這樣鄉愿的人   大推
推 ThirdEmpire:那我明明就還有可能被婊  對方又一直催要我快決定
推 blue7556:大推+1
推 a8300042:大大大推
推 supernikan:看完之後我也想推...
推 jjbar:好文...推一個
推 belleenid:推
推 bef670:含淚推   太慢看到這篇文章  才剛被婊完而已  飲恨.....
推 pcg520:這些屬於自身的權益要多注意！
推 ggyy9958:好文 推推
→ JFET:最近製程面出了點狀況 生管應該會不輕鬆
推 zoooe:另勞工於接到資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出
→ zoooe:其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間    重點是...
→ zoooe:請假期間之工資照給。
推 elven:好文大推!
推 loloman:這波金融風暴維持了一年半，我也是歷史見證人並身處其中
推 jefidv:勞工局必須有記錄才能領失業給付!
→ jefidv:我被公司婊!公司沒有資遣通報.
→ jefidv:不要以為勞工局沒記錄就查不出來!
→ jefidv:沒有資遣通報是否違法?有人可以幫我嗎?
推 adec:最近快要用到了推一下
推 ABA0525:感謝太棒了!!! 轉寄 謝謝
推 hallcom:66大順好了
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推 queue0219:可以看莊達人那本  辦公室裡面每個人書架幾乎都有
→ queue0219:抱歉  推錯!
推 shood:又是一篇收益匪淺!  推慘了
→ a32253173:很棒的資訊 謝謝
推 assassintom:好文!謝謝指教!
推 chikorita:好文推
推 nastika:正要用┬ ┬大推
推 puma980:推zoooe所寫的 很多人不知道吧!!
推 Zoomyoyo:我覺得有點關係阿 被自己設定的框框圈住 往往不會成功太
推 jibes932:推實用!!最近看到好多同事離開了心情好低落....
→ jibes932:然後我不是科技業的..是路過正好看到> <""
推 addv:這篇大推 ~ 不知可否借轉貼到家族分享給族人一起看?
推 XTBBKC:推~~~~
→ Netherlands7:在家創業 http://www.vemmabuilder.com/27832568/t1
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