作者muci (我當機很久了)
看板Tech_Job
標題Re: [問題] 學歷高VS技術多
時間Mon Jan 26 23:48:53 2009
※ 引述《fish1217 (fish)》之銘言：
: 寫這個其實是要給版上有面試新人的主管看
: 不一定私立學校的
: 會輸給國立學校的
: 記得參加國外的比賽時
: 人家都會問 where do you come from
: 總會說 Taiwan
: 想再詳細的介紹那一間學校
: 人家也會說沒有聽過
: 在國際上對於台灣來的學校都是"一視同仁的對待"
: 在台灣的職場的應徵上才會分類你是那一間學校畢業的
小弟不才，曾有過面試新人的經驗；
來說說看就我的角度看到的狀況好了。
之前敝公司有開RD的職缺，上頭的要我只挑台清交成理工相關科系的，
一開始我也覺得連履歷，自傳都不仔細看，有失偏頗，
而且就像原po說的，私立和科大的也有很棒的人材，這樣做未免太過份。
可是後來我發現，有時會這樣刪履歷，也是有苦衷的。
我還記得當時是七月，畢業潮。
所以大概在職缺打開後的一個星期左右吧，開始出現天天爆大量的履例。
多的時候一天就湧進超過一百封信灌到電腦裡，一點都不誇張。
當然，裡面還包括著重複投遞和資格完全不符的。
像是每天都丟一封求職信，或明明徵才寫碩士以上，高職畢業也來投的。
以我點開一封信，拉到學歷那一欄，再關上視窗；平均大概都要十幾秒。
也就是說，我光看完每封信，以一百封信而言，就要花上快半個小時。
去掉那些資格不符的，剩下一半的信，若要再看自傳；
以每篇一分鐘來看，大概又要浪費個一個小時。
再刪掉自傳太隨便，或是看起來怪怪的人之後，大概還會剩個二三十個履例。
如果每個都叫來面試，再慢慢挑的話，
以一個面試半小時來算，我一整天都加班面試恐怕還面試不完。
這麼一來，我看我也不用做RD，改做HR比較快。
當然，不見得每天都100封，而且到後期人會變少，
但是這種時間的消耗是很可怕的。
為了不大海撈針，為了不讓自己變成HR，
只好摸摸鼻子照著老闆的命令走。
只找台清交成，只找相關科系，畢竟，這樣命中目標的機會大些，不用亂槍打鳥。
畢竟這一份工作，我們只需要找到適合的人就夠，
而不是要找到頂尖的人。
所以雖然會錯過許多優秀的人才，但因為總會有適合的，也只能說聲遺憾。
畢竟，沒有主管會希望只是要請人來做RD，結果害得原本的RD天天埋在履歷堆裡。
大概就是這樣吧!!
小小經驗，不是要戰學校，謝謝指教。
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推 VirginKiller:裡面怎麼沒有118??(戰) 01/26 23:56
推 cobrasgo:本來就是機率問題，那些人就是搞不懂 01/27 00:00
推 WangRenFu:還有同校找同校的 學長找學弟的 這最常見 01/27 00:06
推 poqwer:這樣說就有道理..... 01/27 00:08
推 billandcs:這才是事情發生的源頭... 01/27 00:10
→ iincho:我倒是覺得找人是蠻值得投資時間的一件事, 找對一個人會 01/27 00:29
→ iincho:讓team輕鬆很多, 即使掃一下工作經驗也不被花太多時間 01/27 00:30
→ iincho:不"必", 看這些東西還是可以靠一點技巧的啦... 01/27 00:31
→ wake7078:不"必"?? 01/27 00:48
→ iincho:糟糕, 用到很微妙的字, 意思是不會花很多時間.. 01/27 01:14
推 justben:104的Bug..一堆不是很缺人的公司也開放應徵.. 01/27 01:20
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推 poqwer:找人是真的值得投資時間，不過說真的，要從名校外找到勝過 01/27 01:36
→ poqwer:名校的人材....，當然是會有，但投入的時候及選擇的壓力 01/27 01:37
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