雖然老闆的好惡跟員工實際的工作能力大部分不會一致，
但是大部分的時候也是有一些因果關係。如果這個學士有
你說的這麼廢，由他的夢想和理想主導的技術研發team難
到不會一天到晚開天窗？老闆也不是白痴，只要開天窗個
一次兩次這個學士早就黑了。
這位把問題和困難點出來的老兄不得老闆欣賞一定也有他
的原因，他如果能即時把不可能完成的任務檔下來，免得讓
那位廢材學士帶領RD team亂搞個幾個月後宣布失敗，我也
不信他會黑到哪裡去。該不會事情的真象是他技術也不如人
，一天到晚說做不出來把工作推來推去，結果要其他的
team member幫忙處理掉才能讓工作完成。
不過你說得這種情形在職場也真的有可能出現就是，不過這
種公司能離開就早點離開吧，傳產或是製造業就算了，搞技
術研發的公司有這種情形應該是活不了多久...
我覺得你說的這個case跟學歷沒有多大關係就是。
※ 引述《pttjoe (2009 新年不希望)》之銘言：
: 兩個可能都沒用，真正有用的是跟老闆親不親，
: 我的前公司有一個博士，本門科系，算是超高學歷了吧，
: 技術更是厲害，各方面都專精，很少有他解不出來的問題。
: 公司有另一個學士，年齡與前者相差不多，工作經驗比前者
: 多出許多。非本門科系，僅是相關而已。技術很淺，
: 問他東他會回答西。
: 這學士很會滔滔不絕，把理想講得很棒，
: 並且跟老闆的夢想完全契合，老闆每次都只跟他
: 討論到好開心，至於博士則是因為他嚴謹的分析，每每
: 把問題與困難點出來，說的話不得老闆欣賞。
: 全公司現在都在這個學士的指揮之下，因為他已經是
: 掌控全公司技術研發的頭兒了，至於另外一位，整天
: 被叫去解決各種問題。而且學士可能是怕有一天被
: 取代掉，刻意不讓博士接觸公司核心技術的研發，
: 只叫他做比較低階的工作。
: 學歷與技術或許並不是重點，
: 而是你有沒有讓老闆高興與賞識。
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