※ 引述《Dungeon (Dungeon)》之銘言：
: ※ 引述《pttnewer (...)》之銘言：
: : 很多東西是相對的..不用加班熬夜...我們自然不會想要求股票..
: : 分紅配股只是反應我們的加班費~別忘了RD是沒有加班費的
: : (L大你試過別人早上剛來上班時,剛好自己才剛要下班的哪種感覺嗎??)
: : 不然請老師教完日間部再教夜間部..然後一個月給他4萬...
: : 再課他稅...看他會不會叫....
: 我覺得這個討論串很多這種回文來跟LLD討論根本
: 不可能會有什麼交集。
: 你的論點要攻破很簡單。
: 1. 分紅配股是你的加班費，所以要課稅。
: 這有什麼問題嗎？
: 2. 政府絕對沒有反對公司繼續分紅配股給工程師。
: 這點絕對要搞清楚。
D大!!沒什麼攻破不攻破的問題吧...這不是在辯論....
1.加班費是有級距之分...一定的級距之內還是不課稅的...
如果RD沒有責任制的限制..加班就給加班費就沒今天的問題了(這樣不領股票也應該)
問題是太多RD都是天天超時工作，就算有分紅配股也不及加班費多
(我強調不是每一家公司都是高股價公司)，如果RD把加班跟假日加班的加班費算進去
薪資裡，一個月60~70K的不在少數吧!!區區幾張低股價的股票可以彌補加班費的損失嘛??
RD不想太累的自然會離開這個行業...嫌錢太少的自然會走向科技業...這是市場機制..
並不是把所有別人擁有的福利取消就叫公平...
那就取消之前擁有18%的人的福利阿~~為了公平嘛!!取消軍警的優惠
阿..看看這國家會怎樣...要不然就是取消責任制~一切照勞基法來走...
再來看看科技業會怎麼樣...
到時後又一推人在抱怨台灣的科技業也輸亞洲其他國家了..
如果要齊頭是平等就應該大家一視同仁，
管他是軍人、老師都要取消他的所謂特權!!這樣好不好???
2.我也沒說政府錯阿!!我只是想回應其他版友的意見!!
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