推 grudge123:推局外人看熱鬧 05/27 14:25
※ 引述《LLD (麻將人格)》之銘言：
: 立法院日前初審通過員工分紅配股用市價八折課稅，筆者以為我國的稅賦公平，終於
: 又邁出了卑微的一步。
: 凡所得皆應課稅，乃租稅的基本法則之一。然而在獎勵產業的考量下，政府往往會對
: 特定產業予以租賦優惠。因此之前高科技業者振振有辭的說「如果分紅配股課稅、會引發
: 員工出走海外、勞工供給不足」，來捍衛他們的既得利益。
: 問題是，課了稅，員工真的就會出走嗎? 分紅配股的稅賦高，是因為分紅配股的所得
: 就很高。出走，要走去那？到海外發展的移動成本不一定小於稅賦。再加上語言、文化等
: 隔閤，大部分的工程師，並沒有能力到海外發展。我國目前高科技產業人力供給不足，是
: 因為教育系統的供給能力已達上限，而不是人才不願意當工程師。設想，撇開原本收入即
: 超過竹科工程師的不談，分紅配股課脫，就會使工程師的收入輸給其他職業了嗎？
: 又有一說，分紅配股課稅，會使員工在拿到分紅的當下選擇將股票賣出，市場形成賣
: 壓。這樣的賣壓就算有，也只是短期波動，就和熱錢一樣，和總體經濟沒什麼直接的關聯
: ；更何況，股票獲利的鐵則是低買高賣，重點還是員工預期自己公司的股票會漲還是會跌
: 。稅賦已是沈沒成本，不會是考量的主要因素。
: 因此，筆者希望立法院諸公能夠硬起來，目前的稅賦環境等於是傳統產業的員工在養
: 著高科技產業。對於公司的租稅優惠也就算了，畢章這是台灣的競爭力所在，但是對於員
: 工課稅既然不會增加公司負擔，也和員工供給無關，「不患寡、患不均」，此其時矣。
有所得就要繳稅，基本上這應沒什麼太大的問題。
目前台灣當紅的科技產業多以配股分紅，作為吸引人才的薪資酬碼，
要實施，就要有配套措施，例如，政府嚴格要求雇主需徹底依照勞基法，
加班就應該要給員工加班費，否則政府只是配合雇主變相壓榨員工。
這套措施應該也有好處，這會讓業者開始認真思考
"如果要公司吸引人才，除了薪資外，是否有其他替代方案，
例如：提供給員工更完善的福利(免費住宿、交通補貼)，或是改善公司內部文化"等等
不過，
我認為這邊文末引用"不患寡、患不均"根本是局外人看熱鬧的說法。
以上
身與心的平衡 像是
在酸甜苦辣間小心翼翼地穿梭著 掛在痛苦與快樂的分界線上
不會害怕失去,也許是因為未曾獲得
不懂得追求滿足,或許是未曾得到滿足感
身與心的平衡就像是在玩翹翹板
身在這頭,心在那頭
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※ 編輯: solarjeff 來自: 210.202.56.160 (05/27 14:13)