推 mozi:如果是IC設計業未必吧...老美也是用一些老中在做.. 05/27 14:10
→ mozi:製造業的話 可能就得往低生產成本地方走了 05/27 14:10
※ 引述《LLD (麻將人格)》之銘言：
: ※ 引述《raxxar82 ()》之銘言：
: : 這邊有錯誤
: : 大部分的工程師確實沒有到海外發展的能力
: : 但在海外攻讀名校的碩博士有
: : 直接了當的說 他們才是台灣高科技發展最需要的精英
: : 大部分的股票其實也是當RD的他們在領
: : 我們只能在旁邊流口水
: : 不甘心又如何 技不如人嘛
: : 何況他們出國唸書 也都比我們多花了幾百萬投資自己了
: : 如果政府執意要通過"不合理"的課稅方式和分紅列為費用
: : 我想很多國家會願意用更好的待遇像他們招手了
: 那請問要出走到那？
: 美國的稅賦就比台灣輕嗎? 人家選擇權也要課稅，還沒有打八折咧
: 更何況，還要扣掉遷徒成本
: 從台北移到高雄都要考慮一大堆了，
: 移到別的國家工作有那麼簡單?
: 人才當然很重要，但課稅就會沒有人才???
這幾句話可以看的出你對科技業眼紅..而且有恨意
要不然你就是老闆(老闆的兒子?)...你的立場很明顯佔在資方
1. 我不反對課稅..不過覺得用拿到股票前一個月的80%均價來算很不合理
我不反對費用化..但希望公司營餘分給員工比例的下限不會取消
或者在實施後能有大幅度的調薪..重新計算合理薪資
而不是在收入中的 底薪/股票 比例不合理的狀況下貿然實施這種制度
讓很多公司..老板..有了"聯合"不發股票紅利的機會....變相減薪
而且又不怕你跑.....因為去到那間公司都是一樣的
2. 由上面可知...你心理想著只有所謂的公平..而且還是齊頭式的
你完全沒想到這樣制度對於電子業員工影響有多大
只想著課稅,讓電子業收入大幅縮水
沒想到這會影響員工的士氣..讓人材留失....
只會想著..反正到時這些人材也走不了....到時還不是得乖乖接受低薪
難到人材擺爛..就不是人材留失嗎?
人材不拼命...留在公司.. 留在台灣有啥用?
這樣對電子業..對整個台灣的經濟就會比較好嗎??
3. 美國的稅沒比台灣輕..不過薪水比較高了不少
而且物價其實沒想像中高....
除非三餐都吃外面...家裡東西壞了..車子壞了..又不會diy
4. 台灣這些工程師..去美國大概很難..不過去大陸機會是還不少
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