Re: [討論] 年薪沒百萬,半夜on call的工作有人肯作嗎?

[ArgusX (阿加斯．艾克斯)]

※ 引述《crusoe (發達之路_第四階段)》之銘言：
: ※ 引述《jackwu5712 (wu傑克)》之銘言：
: : 至於維保廠商部分 , 已經準備撰寫停線過久的報告書提供給廠商了 ...
: : 或許我還年輕 , 把一切看的很單純 ,
: : 但是我認為這是公司員工應有的態度才是 , 責任感
: 責任感...
: 我不知道，公司股價跌到20左右，明年又不發股票之後，他還在不在？
: 我不知道，當同事一個接一個被以莫須有的名義裁掉時，他還在不在？
: 我不知道，上面暗示明示，平常加班到十點以後還不夠，
:           六日也要來報到時，他還在不在？
: 我也不知道，現在景氣不好，工作不好找，為了剛出生的小孩，只能抓著LP繼續幹時，
:           我對公司是不是還有認同與責任感？

  有人的興趣是當RD、製程、設備、FAE、PM嗎?
  或許有吧，但我想大多數不是

  其實所謂的科技新貴，是架構在"分紅配股"的前提下才有這種東西的
  而一堆工作份量，也是在這種情況下附加的
  這是一個"期望值"，或許你今天的付出
　會換來 今明兩年的年薪100萬、五年後的年薪200萬、10年後的年薪400萬 (純假設)
  所以會有人不斷的付出，想突顯出自己與其他人的差異性來獲取這其中的利益

  但是這次的分紅費用化+金融大海嘯
  其實正是一個轉變的契機
  因為除了某些公司之外，多數的公司2009年拿得出實際利益給身為員工的你嗎?
  2010年呢?.....2009年都慘了...而2010年是分2009年的利潤
  假設2010年有起色了
  2011年時......公司會因為第一年營利有起色而在2011年大量給員工利潤嗎?
  似乎可以想像到公司會用"各種神奇因素"的方式而給不太出利潤
  2012年呢?.....或許這年會有點甜頭吧(?)
  但是...合理推算大概要到2013年才有辦法開始有適當的利潤分給員工吧?
  不過所謂的適當是30萬?...10萬?...還是50萬呢?...
  沒股票的情況下....令人不敢多想...

  那相對而言，"期望值"就相對的偏低了許多
  4年之後(純設想)才會多出 x萬 的利潤
  而這幾年間，可能還是必須做著幾百萬年薪"期望值"的工作份量
  利誘部分的誘因似乎已經稍嫌薄弱了
  而威嚇部分的因素呢?....裁員資遣
  少了這份工作或許會讓人生活起了變化吧
  但也不是全部的人

  相對而言，很多人才逃離科技業的機會成本降低了
  很多人或許願意月薪少1萬，但是到自己有興趣的行業去拼搏
  畢竟沒有所謂的股票可以期待了，綁人?....要拿鐵鍊綁了吧
  月薪少個一萬，但是到其他有興趣的行業搞不好比在沒興趣的科技業更有展望
  回原點一想，你為什麼要進科技業?
  興趣?....應該是因為"股票分紅"+起薪可能高一點吧
  搞不好你的素質正是雞排界中的霸主呢
  只是不小心被利誘+突然不知道要做啥行業，所以跑到科技業來當耗材

  廢話很多，其實要說的就是，這是個逃離科技業的契機
  看個人的選擇和觀點罷了......整篇胡言亂語，希望大家別鞭太兇了~
  手下留情...^^""

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◆ From: 118.167.118.20
推 alair99:蠻實在的 推一個 XD
推 iamfatjack:TSMC新人仍然破百  要逃離的是中低收入的新貴
推 canonball:能破百是靠去年賺的  明年很難說吧~XD
推 happyvincent:分紅費用化後還能破百嗎??
推 badsam:我承認我是耗材...做的多領的少～e04！
推 laklak:可以請問二樓指得是那個廠區嗎? 強者我朋友只有100的70%
推 Zbank:快離開科技業才是聰明的
推 BlowJob5566:Damn it! 到今天我才知道原來我是"耗材"... >"<
推 skymp601:新人..三年內都叫新人..
推 postfix:新人哪有一百 那個部門什麼職等的?一百多少?
推 postfix:二樓爆個料吧?
推 kusoyoda:33的新人破百吧