[討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

[villagermess (我是女生)]

面試者: 期望220W
HR: 經過內部討論後, 只能給180W

請問這時A該怎麼回答

1. 沒有220W不去
2. 能夠200嗎?
3. 能夠190嗎?

不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會

HR砍薪可能有兩種

A. 當然有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
B. 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本

如果是A那就是最後180, 如果是B, 該怎麼說比較好?
畢竟不是HR, 也不知道真實情況, 處於黑盒子被動狀態.
(個人覺得這不是很好的討論方式, 讓雙方處於誤會基礎上討論, 但畢竟是自由市場)

有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654239712.A.33D.html
推 dakkk       : 他的業績呀
→ dakkk       : 就拿出別家offer說你這樣比別家低 我不會來
推 lucier      : 沒有一定要去的壓力，那就謝謝再聯絡，然後發信給
→ lucier      : 給招聘單位的主管，表達無法接受貴司提供的價碼
→ lucier      : 前提是，對方業務單位是真的想要你
→ lucier      : 再來用人的預算不是HR決定，業務單位提需求時就
→ lucier      : 提供HR單位這個位置的薪資範圍
推 lycer       : 遇過一次
→ lycer       : HR的講法是
→ lycer       : 不能高於公司同年資職等的人
→ lycer       : 除非他提高你的職等
→ lycer       : 不然 應該是不能再提高了
推 NTUOnline   : 這就是薪資談判阿XD 你有什麼籌碼要求HR加薪?
→ NTUOnline   : HR則是從公司角度出發,人力薪資能越低越好
推 lycer       : 另一次是B HR給 180 沒談薪的情況
→ lycer       : 剛好前一個禮拜去那家的競爭對手A 面試 那家HR說 2
→ lycer       : 00~ 250 實際要看主管面試結果的評分
→ lycer       : 反應給B HR後 改成200
→ lycer       : 所以  單純只是用喊的 店該沒什麼機會
→ NTUOnline   : 這中間的平衡點就是最終薪資
噓 keyofdejavu : 你的假設是真的的話，就說不去然後要求250W才去
→ NTUOnline   : 突破的方法就是 1.籌碼 2.你比對方不在乎
→ NTUOnline   : (有其他更好offer)
→ NTUOnline   : 兩者擇一就可以提升薪資
→ NTUOnline   : 如果1. 2.都沒有,HR只會覺得有行無市
→ NTUOnline   : 除非你的技能是獨一無二
→ keyofdejavu : 談判裡最重要的點你拿來假設只是在自High
→ NTUOnline   : 不可取代 (當然如果願意高工時,也是一種籌碼XD)
噓 DrTech      : 先了解該公司的薪資級距才是重點，不然你怎麼喊都沒
→ DrTech      : 用。
級距不是問題 一個有能力的人 如果級距問題調整級距即可
問題是A的能力可能不到
也有可能是A到了 但HR想要發揮功效
所以在討論假設A有到這個範圍的能力, 但HR也想要有KPI 這時候該怎麼"談"
推 mhmichelle  : 你的假設不一定成立啊
推 lalastupidbo: 如果技能、經驗短時間找不到競爭者，讓用人主管等。
→ lalastupidbo: 看誰急
推 mdforget    : 很多公司HR就是這樣！如果級距是問題要不要把徵人
→ mdforget    : 職務薪資上限寫在104
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 06/03/2022 15:55:04
→ DrTech      : 回原文，沒那麼多小劇場，你覺得你的市場行情值220
→ DrTech      : 萬沒問題，直接說：低於220萬不考慮。不要太多小劇
→ DrTech      : 場。
→ DrTech      : 不會因為你的說法有什麼不同，結果就會有差別。
→ DrTech      : 如果你能力不足以在市場上值220萬年薪，你怎麼換個
→ DrTech      : 說法，別人也不會理你。
推 yamakazi    : 國外HR也是會問你有沒有compete offer啊
→ DrTech      : 或著就直接說：競爭公司給我220萬以上。(前提是這是
→ DrTech      : 真的)。
推 nmjkluiop   : 拿其他公司220的offer貼在走狗臉上
推 leoloveivy  : 很多台廠的HR都這樣啊明明又不是他出錢然後也不幫
→ leoloveivy  : 未來同事爭取
→ leoloveivy  : 這種的還會與帶嘲諷說想看其他家offer 我都直接回要
→ leoloveivy  : 看先加價啊沒加價看個屁  最近面一線台廠心得
→ leoloveivy  : 很多價錢他們又會覺得股權啊什麼不算 結果開的薪資
→ leoloveivy  : 都報有加獎金的笑死  很多次都很想直接cc一路到面
→ leoloveivy  : 試的VP讓他們看看底下這種水準
→ DrTech      : 真的，面試說話直接一點，大家都省時。
→ DrTech      : 沒什麼話術的。
推 HXCUKB      : 選A 然後說沒有就免談 表現無所謂的樣子 他們會比你
→ HXCUKB      : 更緊張
→ HXCUKB      : 我剛拿到一個offer。當初HR開出的月薪價碼硬生生少
→ HXCUKB      : 了期望值一萬。 我跟他說 那我不考慮請自行跟主管討
→ HXCUKB      : 論
→ HXCUKB      : 結果過幾天用人主管回過頭來找我 說幫我喬到我的期
→ HXCUKB      : 望值（所以如果抱著很在意的心情 談判大概也就輸了
→ HXCUKB      :  人家說什麼你都會默默接受
推 iPadProPlus : 沒有220不去
→ sc1         : 避免有魯蛇假冒溫拿騙高薪資
推 cw112       : 我第一次找工作開的比HR開的還低….
推 CrabBro     : 多拿幾份offer是比較有用的辦法
推 JamAChuan   : 價值是需要經過市場考驗的，如果你面試了五間他們都
→ JamAChuan   : 開低於180，那就代表市場評價你只值180，220是你在
→ JamAChuan   : 幻想
→ JRD         : 如果競爭公司開比較高就去競爭公司就好 又何必拿回
→ JRD         : 去比？有這麼想去第一間公司？
噓 cityhunter04: 人資的業績不就是砍薪水？
→ chunfo      : 不用多說什麼多找幾家競價就好
→ ericthree   : 你也開高給他砍啊
噓 bb0x0       : 畢竟是資方養的小母狗 除了花瓶騙回收以外就沒什麼
→ bb0x0       : 腦袋可言的可悲職務了
→ lingerptt   : 專注說明 220的預期與deliverables
→ mooto       : 當然要拿回去比. 抬價是有機會發生的. 有時候考量
→ mooto       : 不光是錢. 如前面有篇說的, 距離跟各方面條件都可以
→ mooto       : 納入考量, 薪水多10%但通勤多一小時你幹不幹?
推 loverpost   : 是，不然人資還能幹嘛......人資就是廢
→ CGDGAD      : 我一律建議多面幾間就知道自己的行情了，比較不會
→ CGDGAD      : 高估或低估自己身價
推 CGDGAD      : 不管是用人單位還是求職者都可能面臨過了這村就沒
→ CGDGAD      : 那店的風險，看誰比較急吧
→ ashyang     : 沒220就不要去啊談薪很難嗎？這家不給就去下一家,問
→ ashyang     : 題是你憑什麼認為自己值220？
→ Gavina      : 人資就跟採購一樣啊  目標對象不同而已
推 kurll       : 你是被挖角的才有辦法談，不然就是你有其他offer比
→ kurll       : 這家高
推 ebeta       : HR唯一的功能就是砍薪啊
→ wxtab019    : 我一開始找第一份工作的時候是1 最後也找到要的
→ wxtab019    : 想要多少就多少 不然去做了又不爽
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 06/04/2022 14:17:23
噓 john850220  : 不然你覺得HR在科技業還能幹嘛
推 gisasy001   : 這是他唯一能夠替公司實質上賺錢的時刻了