Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

[pipi1983 (放手? ? 惽)]

沒有一定的rule
我是屬於「就讓你們處理我再決定」那型

我在談的當下原職正在結構
結果靠邀
一次加我15%

新公司A在跟我核薪的時候
我就說這個月結構
比我的履歷期望值還高5K
新公司A最後核薪是比我期望值高10K

新公司B就沒醬醬好
就開給我期望值而已
所以少新公司A 10 K
也比原職結構後少…..真是無語

只是私下問裡面認識的

新公司A的分紅<<<<<<<新公司B的分紅
差可能50～100W


※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.56.206 (臺灣)
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※ 編輯: pipi1983 (49.216.56.206 臺灣), 06/03/2022 17:31:52
推 forfan      : 談薪資都看年薪，你這個看月薪就只是看爽的。當然打
→ forfan      : 算待不到一年沒差
→ mooto       : 要看薪資結構 月薪在多數公司並不是看爽的
推 lycer       : 多數公司年薪落在18個月月薪
→ lycer       : 除非你有簽保障年薪
→ lycer       : 不然 挑月薪高的
推 DNNDNNDNN   : 年終第一年 和 離職那年領不到 所以高月薪低年終比
→ DNNDNNDNN   : 較吃香