推 llzzyy01:台灣主管的大決，就天天叫來罵一頓，罵到她自己離職 08/22 23:36
沒用....................罵到我自己血壓都高了
推 k11k:layoff孕婦比較麻煩就是了 除非你給她一筆錢 不然後續問題多 08/22 23:37
推 poeoe:要注意一下董事長的觀感和lay off孕婦的相關法令 08/22 23:39
所以才打算讓她生完，放完假，才Lay off
推 NeoChou:你的PS被備份起來就Lay不掉了 XD 08/22 23:39
→ yourock:沒有別的職位可以調嗎? 08/22 23:40
operator?? 那薪水怎麼調呢?
→ JackalHsu:這種情況 兩年就已經誇張了 你還可以讓她待4年 08/22 23:42
董事長&她丈夫
推 air0909:我可以應徵嗎?我可以從頭學起. 08/22 23:42
推 onlywig:我可以應徵嗎 我可以順便悍版子 08/22 23:43
→ Bookdaily:如果我沒記錯的話，徵才不能限定性別？ 08/22 23:43
推 dondog:我覺得你的問題比較大... 08/22 23:43
是上面也不敢處理，我上面老闆也是她老公舊識
→ k11k:沒處理好 其實大部分的孕婦有空來跟你告的 08/22 23:44
推 sprinter1:沒有雞雞才可以應徵 08/22 23:44
推 NeoChou:我發現你的7少算了遣散費? 08/22 23:46
7.不會有遣散費的發生啊!?
→ skyv:其他員工都沒人不滿嗎 08/22 23:47
有的都不爽快離職了
→ atengo:考績每年都打最差,公司不會注意? 08/22 23:49
目前看起來沒用
→ atengo:這樣你還給分紅,怪誰 08/22 23:50
分紅不是我決定的
※ 編輯: littlefoot 來自: 220.132.98.167 (08/22 23:56)
推 csii5566:呆灣各大豬屎屋都聽過類似案例 問人資比較快啦 08/22 23:51
推 oaks:看你老闆絕得你比較重要還是他重要~不然依你這樣隨便去外面找 08/22 23:51
推 asurada:我可以應徵嗎?我可以從頭學+訂雞排珍奶 08/22 23:51
推 llzzyy01:老實說你讓這樣的人待兩年，真的是你的管理上有點問題 08/22 23:51
→ oaks:的工作也都很ok吧~ 08/22 23:51
→ adenrex:現在越來越多了~~上一家公司也一個連詢價都RD做的採購 08/22 23:53
→ adenrex:也是跟老闆死拖活拖懷孕後就說你LAY我就告你 08/22 23:53
→ llzzyy01:不過很多公司都這樣，臉皮厚不做事的人反而一直待 08/22 23:53
推 remember11:我可以應徵嗎，我28歲，絕對努力重頭學起，順便訂飲料 08/22 23:54
推 sunsamy:我覺得可以把這篇給她看,知道你的心聲,再看看如何,別衝動! 08/22 23:56
→ adenrex:話說資遣和炒了完全不同吧~~資遣要資遣費喔 08/22 23:57
推 agbr2:跟他老公還有老闆講她的工作態度,然後layoff她吧 08/22 23:58
推 asdfghjklasd: 可以不分紅.時間到lay掉 08/22 23:59
個人目前計畫是 Lay 掉，頂多給遣散費。
※ 編輯: littlefoot 來自: 220.132.98.167 (08/23 00:02)
→ QQ101:生BB 你把他火掉 不怕被告嗎0.0 08/23 00:02
就說她給生完，放完產假，給遣散費............
推 NeoChou:layoff不就是非自願性離職? 4年應該要給2個月的資遣費吧 08/23 00:02
推 oaks:如果董事長都知道毒瘤在哪裡還不鏟掉~那這老闆有用嗎? 08/23 00:02
董事長應該不會知道......
→ oaks:我公司也很多這種人砍不掉~但是大公司難被發現 08/23 00:03
→ jumber:可以因為她表現不佳,找人資幫忙定改進表,若沒有如預期改善, 08/23 00:04
→ jumber:就執行資遣..有人就這樣玩的... 08/23 00:04
→ patoo:考績差 老闆都不管 還有分紅…那幹嘛還要考核制度 08/23 00:05
有時是大鍋炒，評好玩的~~
推 Huskycat:我覺得如果你開鍘的話，你這一陣子應該也不好過才對.. 08/23 00:05
→ Huskycat:不過不開鍘，你手邊有能力的人就會一個一個走掉吧 08/23 00:06
我花錢請下屬吃飯才留人，幹!~~~
推 cloning:先要董事長同意辭她再進行吧 不然鬧到自己下不了台 08/23 00:06
→ Huskycat:看看能不能將她推給別TEAM的囉 08/23 00:07
惡名昭彰，沒人要
→ iincho:三四年, 這也太晚處理了吧.... 08/23 00:07
→ cloning:董事長看情面的話 就請他把她調去別單位 比較行政的 08/23 00:07
推 Assyla:不要管他，讓她訂下午茶一輩子，這是董事長的問題 08/23 00:07
→ Assyla:不是你這個小主管應該關心的 08/23 00:08
她領的是RD的薪水
→ Huskycat:不然就是分紅只給半個月，看看他會不會不滿自己走人 08/23 00:08
推 soulgel:董事長知道嗎 08/23 00:08
→ patoo:重點小主管很難帶人啊 TEAM裡有人坐領乾薪 其他人一定不爽 08/23 00:09
→ adenrex:不能不管吧...部門的編制人就是那麼一點還多一個冗員 08/23 00:09
推 k11k:這種心態的人 分紅少絕對走不了的 因為她也沒企圖心想拼 08/23 00:09
※ 編輯: littlefoot 來自: 220.132.98.167 (08/23 00:14)
→ adenrex:到時候上面問說為什麼你滿編結果還DELAY就難看了 08/23 00:10
→ YunJonWei:自找的吧，另外你為什麼對她那麼好 ? 08/23 00:10
推 joh:我的建議是給他進度表 若不行就直接裁了 08/23 00:10
→ patoo:先問清楚上面的態度吧…不然火掉 結果董事長要力保就糗了 08/23 00:11
推 bandee:該給的遣散費就給，法律上應該就站得住腳了吧 08/23 00:12
→ adenrex:不過挺好奇原PO幾歲入行的...三四年前收的碩畢女生大你一 08/23 00:12
→ adenrex:歲...算起來.... 08/23 00:12
小弟當完兵讀完研究所直接就業，2002年時就業，沒重考之類的，你算算 ^^
推 cafopupu:有背景..反正又不是拿你的錢發薪水,當然留她(爛考績給她) 08/23 00:13
推 globekjller:27? 08/23 00:13
推 lave70:男生想要過這樣的日子 免肖想了 08/23 00:13
→ adenrex:而且三四年前就七年設計年資...有當兵的話... 08/23 00:14
→ bandee:建議原PO能砍就砍吧 我部門也有類似問題 讓我有點想走人 08/23 00:14
推 liteon:看過一些老的這樣搞非其族類..先調任/丟怪事讓他做 08/23 00:16
推 lave70:她要是真的有董事長力挺 一切不好橋 08/23 00:17
→ evkmaw4c:能砍就砍+1 做IC是所有人都在同一條船的上... 08/23 00:17
→ liteon:說錯，先放話他原本的事情都未達標，再亂塞事情給他"調適" 08/23 00:17
→ liteon:然後就可以找機會讓她走人了，就算不走 08/23 00:19
推 loveyuka:跟我研究室一個女同學如出一轍 她是不是有錯都別人 08/23 00:19
→ loveyuka:然後常常抱怨工作上都是別人的問題 別人跟他不好? 08/23 00:19
靠夭，不會真的是你同學吧!
→ liteon:"調適"的時候砍她薪水，理由無法勝任原職，22K領到爽 08/23 00:19
推 patoo:正常的話 這種lay off掉一點問題都沒有啊 他老公問起來就說 08/23 00:20
→ liteon:這22K還可以看你要不要加入勞健保費/誤餐費/停車費/全勤= = 08/23 00:20
→ loveyuka:研究所專題找人做? 這是標準工科女生 好人太多 08/23 00:20
→ patoo:景氣不好 上面給的壓力就好了 工作表現不好就別提了 08/23 00:21
→ loveyuka:她的那層關係我想你也動不了她 請她調部門吧 08/23 00:21
→ adenrex:哦~~所以應該是那女的年紀很大才碩士畢業吧? 08/23 00:22
推 lave70:有恃無恐 吧 08/23 00:23
→ yourock:專題找人做?還是論文的實驗找人做?研究所修的每門課不是期 08/23 00:23
→ adenrex:不然一般碩畢28歲他年紀大你一歲當時你已經七年資歷 08/23 00:23
當完兵碩畢沒遞延的話不是26歲嗎?
→ yourock:末都會有個專題嗎. 08/23 00:23
→ adenrex:算起來是20歲碩畢+役畢~~ 08/23 00:23
算了，2002畢業&就業，你一直猜~
→ armliao:看完之後，覺得你真的是不會管人，問題是在你自己，首先， 08/23 00:25
就說，我不是不處理啊~~~(處理中)
→ armliao:既然她與你上司、董事有點關係，又是他們把人塞過來的， 08/23 00:26
→ IBIZA:幾十歲都有可能碩畢, 問這個沒意義 08/23 00:27
→ IBIZA:另外, 如果只是董事長合作的大學教授的指導學生, 這背景應該 08/23 00:27
→ IBIZA:不算太硬, 只要合法合理, 該怎麼處理就怎麼處理吧 08/23 00:28
→ armliao:那你何必去當個壞人呢？你就先跟董事橋看看，他如果覺得她 08/23 00:28
推 kai1210:推liteon 砍薪水她才知道痛~ 08/23 00:29
→ IBIZA:事實上如果只是這樣的關係, 我覺得你拖到現在才處理已經算晚 08/23 00:30
→ IBIZA:了 08/23 00:30
→ patoo:人家在問lay off 一直關心小主管經歷是要幹嘛.... 08/23 00:31
→ armliao:留著領高薪不貢獻,那也ok,就請她每天只做一件事訂雞排！ 08/23 00:31
推 features:冷處理吧 背景這麼硬 丟著冷凍當打雜小妹用吧.... 08/23 00:31
→ lave70:休兩年假 說不定這段時間她對未來有別的想法 也不一定會回 08/23 00:32
→ lave70:來? 不過的確要考慮看看 08/23 00:32
推 kai1210:目前他想fire他是因為劣幣驅逐良幣吧,有能力都想走了~ 08/23 00:33
目前打算不留，只是怕被告。
頂多給錢......
→ armliao:她樂的輕鬆，你也好交代，反正錢是board找來的，他說你辦 08/23 00:34
→ adenrex:就砍了吧~~感覺也沒啥好留的~~留了其他人也留不住了 08/23 00:34
→ adenrex:我不是關心經歷是覺得對方的年齡很重要... 08/23 00:34
→ adenrex:砍一般人就算了~~砍高齡產婦就很難了 08/23 00:35
→ adenrex:你舉一百個理由公司法務都會跟你說再等等 08/23 00:35
→ armliao:你就把她當羅漢魚，能怎樣isolate就怎樣，把她的位置移到 08/23 00:37
→ IBIZA:照勞基法 降薪要雙方同意 資遣只需要證明不適任 08/23 00:37
→ armliao:廁所門口，那天她就會摸摸鼻子來跟你說她不幹了！ 08/23 00:38
→ IBIZA:作廁所門口就可以領高薪不作事 為啥不幹? XD 08/23 00:39
基本上，周遭的同事都覺得她不適任........
→ aloness:你必須要努力把她邊緣化掉，而不是讓她進入你的團隊 08/23 00:40
→ aloness:講難聽你上頭老大就是要付她錢養她，跟你沒關啊 08/23 00:40
→ armliao:記得摸摸頭，孕婦一定要離廁所近，才安全，其他人一定會認 08/23 00:40
→ aloness:讓她進入你的工作團隊那才是惡夢 08/23 00:41
推 waynetseng:給他不重要 很塞 但是很煩雜的事 08/23 00:41
→ armliao:同你的領導能力，一魚三吃！既搞定董事，又撫平軍心，也不 08/23 00:42
→ IBIZA:坐廁所門口沒甚麼大不了的吧@@ 08/23 00:43
→ ksxo:該不會是因為她結婚了 好感度大降吧 08/23 00:43
→ armliao:失禮於人！ 08/23 00:43
哪失禮?
→ IBIZA:為什麼會覺得排他去坐廁所門口就能撫平軍心@@ 08/23 00:43
→ patoo:可以領錢不做事 這種工作很多人巴不得要吧... 08/23 00:43
→ IBIZA:原po...如果你上面主管不願意砍他 不能請上面主管幫他調單位 08/23 00:44
噓 BelaTarr:哪一家公司可以這麼爛? 08/23 00:44
→ IBIZA:嗎？譬如調去沒有實際任務的處級組織下面？ 08/23 00:44
→ IBIZA:我們公司一些不願意裁又已經不太有工作能力的老員工 08/23 00:46
→ IBIZA:通常就是調到處下面或BU下面, 跟大老闆排在一起 08/23 00:46
推 suPerFlyK:劣幣逐良幣 ~~~~~ 怎有人一直關心你的履歷 08/23 00:48
→ dinway:調去別的部門眼不見為淨最簡單 畢竟他的薪水也不是你的錢 08/23 00:55
→ armliao:Patoo: 人的自尊心是隨著年齡遞增的，等你到了這個年紀！ 08/23 00:57
→ IBIZA:"人的自尊心是隨著年齡遞增的" <--完全不認同 08/23 00:58
不認同+1，跟年紀完全不相干。
→ armliao:不然再一招，找個最菜的，叫她daily report 給他！ 08/23 00:59
→ IBIZA:你叫她daily report, 她不作你能怎樣XD 08/23 01:01
→ dondog:之前不lay..生小孩才要lay..沒良心.. 08/23 01:05
→ JRD:lay off 孕婦...在一般人眼裡大概是萬惡資方吧 08/23 01:07
推 kimuralin:把他邊緣化就好了 08/23 01:08
完全不給工作做，算不算邊緣化??........依然故我
推 Huskycat:話說以前有個英業達主管，fire掉一個廢人 08/23 01:08
→ Huskycat:結果fire完以後，那個主管就被警告說那個廢人是老闆親戚 08/23 01:09
→ Huskycat:沒多久，那個廢人又出現在別的單位了... 08/23 01:09
→ Huskycat:不過，既然他要兩年育嬰假，我是覺得兩年後的事情很難講 08/23 01:11
推 angelavictor:讓他按比例領年終後 請兩年育嬰假不就好了? 08/23 01:11
推 sonic83122:貢獻在哪?? 08/23 01:11
→ Huskycat:我覺得那個女生覺得你不敢怎樣，所以吃定你了吧... 08/23 01:13
→ IBIZA:英業達是一家很有人情味的公司...雖然這幾年開始出現 08/23 01:19
→ IBIZA:績效跟人情味拉扯的情況... 08/23 01:20
→ mtlin:你該看李開復的書，他怎樣開除他學長的。你這故事我看了，只 08/23 01:20
→ mtlin:很感慨，都什麼時候了，還有公司內有這種事情存在。 08/23 01:20
推 ckai1983:沒差吧 他薪水又不是你給的 08/23 01:37
推 u2gogowin:我也願意重頭學跟訂飲料>< 08/23 01:38
→ u2gogowin:你底下的人絕對超幹的, 其實你是在害自己吧, 她出錯 08/23 01:49
→ u2gogowin:你不會怎麼樣嘛@@? 08/23 01:49
→ u2gogowin:不會考績被打差之類的嘛? 08/23 01:49
推 giantwinter:多給她三個月請她離開 08/23 01:59
推 mtwtfss:小弟部門也有拖油瓶 年紀很大約四五十 一直拖累進度 08/23 02:40
→ mtwtfss:主管(不是我，我只是小小工程師)總是睜一隻眼閉一隻眼 08/23 02:41
→ mtwtfss:簡單的工作可以拖很久 而且常常要人幫他擦屁股 08/23 02:42
→ mtwtfss:主管專業是很強 但是這種管人方式也讓小弟很不爽 08/23 02:44
→ mtwtfss:我可以了解你下屬有多麼不滿 08/23 02:45
噓 kenichisun:董事長丟的履歷能不收嗎?那董事長丟的履歷能lay off嗎? 08/23 03:00
推 MiLu307:escalate或自己吃下來(直接找她談), 別讓整個team擦屁股 08/23 03:03
推 MyohMy:就冰起來，讓他領乾薪也沒差，薪水又不是你發的... 08/23 03:10
→ MyohMy:記得分紅和年終，將她的份挪給別人就好～ 08/23 03:11
推 OnlyRD:時間點很尷尬.你layoff她會有因為懷孕歧視的問題. 08/23 03:52
→ OnlyRD:我建議你把她調職減薪~她不願意也得願意 08/23 03:54
就說讓她生了............
推 egnaro123:這是政治.董事長,不建議你動她 08/23 05:05
推 egnaro123:不能就放個新IC,但不影響profit的案子給他 08/23 05:12
→ egnaro123:燒個3000萬老闆就會痛了 08/23 05:12
→ egnaro123:千萬不可以放到核心team,不然team一定掛 08/23 05:13
推 l1l1l1l1:但是感覺他有錯, 你都沒糾正他的樣子 08/23 05:35
如果"糾正"行的通，我還來這邊發文??糾正兩百次有了吧!
※ 編輯: littlefoot 來自: 220.132.98.167 (08/23 05:44)
→ mopepe5566:時間點錯誤..在她懷孕前就該做的事,你現在很難有動作 08/23 06:23
→ mopepe5566:到時鬧大去勞工局申訴,你因為她懷孕..等等,死的是你 08/23 06:24
→ mopepe5566:不能調動她嗎??把她推到別的部門 08/23 06:25
→ mopepe5566:推到作業員..或外勞那邊.. 08/23 06:26
→ mopepe5566:其實最強的是黑函..等上面的人來問你,再照實回答 08/23 06:30
→ mopepe5566:看能不能讓上面的人動他 08/23 06:30
→ mopepe5566:或者挖洞給他跳......要弄人方法很多 08/23 06:35
推 askaa:跟鍵盤鄉民認真你就輸了 傻孩子 做該做的事情吧 別猶豫 08/23 07:15
※ 編輯: littlefoot 來自: 220.132.98.167 (08/23 07:33)
噓 DickMartin:他是女的 你自己要選的啊!!! 08/23 07:50
推 RealJustice:很不要臉的女人 08/23 08:33
推 pessimism:應該要留其工作不力的任何記錄，不然後續很麻煩 08/23 08:37
→ Baternest:你自找的嘛 =_= 08/23 08:38
推 kcey:假設這女的今年35歲...然後兩年育嬰...回來可能都37 38了吧 08/23 08:39
→ kcey:她以為他在當老師嗎....要不要給他放寒暑假 08/23 08:40
推 dakkk:其實跟本就不該收上面給您的人 08/23 08:40
→ hihjk:董事長和她丈夫都保不了他 你敢扛? 08/23 08:44
推 victor33:董事長都叫你收了 你不收嗎dakkk 08/23 08:55
推 RealJustice:樓上的 董事長未必當她一回事 這是最需要弄清的點 08/23 08:55
推 godmartink:錢也不是你給的 當他隱形人,該留的紀錄留著免得被婊 08/23 08:55
→ adenrex:原PO65年次哩~~生完兩年後那女的八成要超過40了 08/23 08:58
→ adenrex:超過40專長又不強的話實在很難找工作 08/23 08:59
→ adenrex:就是想到這點他才會巴著不放 08/23 08:59
推 indexcome:可能會有法律問題喔, 鬧大了會變結婚懷孕被資遣之類的 08/23 09:11
推 RealJustice:拿這問題去問人資吧 反正對方現在不可能自願離職 08/23 09:17
→ RealJustice:有沒想過拿這問題問她丈夫? 她丈夫開個缺不就沒事了 08/23 09:21
推 faway:讓她去生 然後婉轉地告訴老闆或是她老公叫她別回來 08/23 09:30
推 q1mail:時間點很不好只要有一lay off的動作一定會被說是對媽媽不好 08/23 09:43
→ wake7078:男生女生都一樣 早該砍了 懷孕鳥不起阿 08/23 09:50
推 newnovice:這不甘你事 只要如實呈報就好 上面擺爛 下面自然留不住 08/23 10:20
→ leavefly:你要小心她含血噴人說你其是孕婦鬧上新聞你有得瞧了.. 08/23 10:33
→ leavefly:話又說回來暗黑一點搞不好孩子是老董的你就糗了.. 08/23 10:35
推 photonic:後台硬 沒辦法 08/23 10:38
噓 buddar:重點是最後一句，要年輕的美媚 08/23 10:56
推 asleisureto:你的下屬一定超不爽 若你沒法讓董事長請她走 那就是 08/23 11:09
→ asleisureto:換你下面的人走 最後你這主管位置也待不住 08/23 11:10
現在上面也打算動她了，當然前提是會讓她生完~~
現在就等著看戲..........
※ 編輯: littlefoot 來自: 60.251.201.154 (08/23 11:15)
推 rfv5tgb:惨 08/23 11:30
→ poiu1234:we have old lady can order tea break stuff,mail me 08/23 11:32
推 csii5566:好好跟HR合作 紀錄做好 缺還是留給敬業的吧 不然怎麼帶兵 08/23 11:33
推 lave70:adenrex大說的有道理 年紀到這了 專業又不行 生完請完假 08/23 12:40
→ lave70:又這麼久再出來 難找哦... 08/23 12:40
推 lukesama:lay off董事長的履歷 你心臟真大 幾個月後看你的文章 08/23 12:41
噓 fcueeman:早知如此何必當初 當初悶不吭聲? 重點就是最後一句 08/23 12:44
→ suPerFlyK:==========記得回來PO後續 好戲不看嗎========= 08/23 12:47
→ cyyang:讓她休完產假,分紅歸0,然後舉證不適任資遣.重點是黑臉誰當? 08/23 14:08
→ cyyang:如果連分紅歸0都不忍心做,那後面就不用期待太多了. 08/23 14:08
推 shortoneal:你這篇被備份就算LAY掉可能也會被罰錢了 08/23 14:37
推 joechiboo:他不走的話，你走吧 08/23 16:42
推 Minilla:重點是人家有後台阿...以前看過一個老闆親戚，拿工程師薪 08/23 17:06
→ Minilla:水，10點上班兩三點跑出去九點再回來刷個門禁，過了兩三年 08/23 17:07
→ Minilla:因為覺得太無聊自己離職了 08/23 17:07
推 sixth:如果我是你底下的 部門有這樣的同事 我都想走了 XD 08/23 19:41
推 sixth:這種情況~通常要跟上一層討論一下 08/23 19:46
→ sixth:我也看過無心工作的女同事 經理跟副總討論後 就LAY了 08/23 19:48
推 sixth:懷孕前不砍她 現在要砍比較難... 08/23 19:54
→ flowheart:分紅就不用給了吧，叫他賠分紅還差不多 08/23 20:48
→ Kayusumi:砍薪水阿 08/23 20:51
推 loocoos:我同部門也有一個助理，總經理以前公司的秘書 08/23 20:55
→ loocoos:做事態度..真的讓人不敢恭維 08/23 20:55
→ loocoos:每天陪總精理聊天就好了...幹 08/23 20:56