Re: [請益] 關於Lay off!?

[RealJustice (19非崇貞,最多是袁紹)]

※ 引述《littlefoot (托拉古斯基)》之銘言：
:         這個Lay off，不是小弟要被Lay off。
:         是小弟想Lay off 底下的一位工程師。
:         事情是這樣的，小弟待在園區的一家IC設計公司。
:         擔任IC數位設計的部分，三四年前董事長丟了一份履歷給我。
:         說是跟他合作的一位大學教授今年研究所畢業的學生。
:         說是有數位設計的經驗，看能不能收。
:         董事長丟的履歷能不收嗎? 於是就收了，而這是一連串惡夢的開始.....


雖然有點事後諸葛  不過還是講一下  當時可以有更好的作法

1. 弄清楚她跟董事長的交情到哪裡

   有時候真的是順手拿來的履歷而已, 董事長未必當她一回事.
   如果能在面試的時候看出不適任, 講出實話, 董事長自有方法應付教授那邊;
   反正董事長一句話 "抱歉現在沒有缺, 幫你推薦其他公司", 也可以應付.
   不是董事長的家人的話, 其實不需要那麼多顧忌.

2. 三個月的試用期是好物 (雖然勞基法沒有試用期...)

   當時就可以弄減薪, or 不適任, ..., etc
   真的想當個好人, 都不想得罪, 也有各種虛招可以用;
   說你現在需要某某 "她正好缺乏" 的專長,
   說你手下已經有很多 "她最擅長" 的專長也可以.


你被自己想像中的 "她與老闆關係很好" 嚇到, 才會弄起來綁手綁腳;
一開始弄清楚的話, 都不會有後面這些雜七雜八...




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交談內容不是重點
只是想聽你的聲音

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.160.251.238
→ IBIZA:第二點減薪若未經協議是違法的
→ prs001:試用期是違法的吧? 不適任應該還是照資遣流程走?
噓 royshih0418:違法的事情就不用PO在這了
唉....違法的事情當然不能作, 但是拿來唬新鮮人很好用.

※ 編輯: RealJustice     來自: 1.160.251.238        (08/23 09:16)
→ IBIZA:不苟同  違法就是違法 也不該拿來唬人
→ RealJustice:那該怎麼辦? 有更好的方法嗎?
→ syterol:付資遣費阿 有問題嗎
→ godzillabox:弄一堆小動作只會吃不完兜著走, 資遣不是很直接嗎?
→ indexcome:唬人 ? 嘖嘖, 果然一般人在不同位置都會有不同思考邏輯
→ godzillabox:還可以順便打董事長的臉呢
→ psinqoo:違法的事別幹~~到最後全指向你就完蛋了~別傻傻的
→ indexcome:看能不能把他調到董事長室, 然後讓你大老闆去傷腦筋吧
→ IBIZA:如果他呆呆的被你唬住也就算了  如果她錄音起來拿去勞工局
→ IBIZA:申訴 丟工作的可能就變你  違法的事情還是別亂搞 連亂講都
→ IBIZA:不要
噓 JRD:嚇唬新鮮人? 阿不就好害怕
噓 tku1178:唬啥新鮮人？　新鮮人就不是人　可以亂唬？
推 prs001:這種心態不就跟版上幹的要死的資方一樣?
噓 suscym:
→ suscym:FakeJustice
→ poiu1234:2
→ godzillabox:這篇印證, 前輩說的"換了位置就換了腦袋"
噓 suPerFlyK:
噓 joumay:Real just is 好試用期 不唬嗎? 反正唬到就賺到了對吧~~~
噓 newstar2007:違法還敢講