Re: [心得] 人才流失越來越嚴重了

[YAYA6655 (YAYA)]

人才流失就流失，要死就一起死而已，大不了大家都去7-11打工阿，不用替台灣人才外流
憂心，這種大趨勢又不是我們能擋的。

倒是身在小公司，周遭高手很多，也發現到台灣大公司小公司其實根本沒有什麼兩樣。

大公司=很多部門的小公司。

沒錯阿，不會因為他是多有明的大公司，然後HR就比較厲害，工程師品質就比較好，都很
爛。我們公司曾經接收過上市股王過來的員工，表現普普，也有我們公司幾乎混不下去的
跑去大公司反而混的順風順水。

這讓我體會到一件事情，在台灣，職場真的還滿好混的，大樹小樹都滿好乘涼的，就是一
個你好我好大家好的環境，想想這樣也不錯，至少不用拼的你死我活，騙吃騙喝都夠用。

難怪之前新聞常常出現造假的學歷，應徵上大公司的管理職，也工作了好幾年還沒人發現
他是假學歷，因此可見台灣很多管理職，恐怕你用個假學歷，即使程度只有高職也能混得
過去罷。

雖然有點扯，不過台灣的職場環境，整體算友善了。


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推 wustand02: 雖然很寫實，不過也真的看過能力普普的在大公司過的好
→ wustand02: 好的
→ wustand02: 或許做人比做事重要吧？！
推 sean2449: 就跟日本一樣
推 ppbody: 台灣大部分的公司不太需要頂級的人，只是需要認真做事的人
推 Eric0605: 大公司整體來說素質還是好一點
推 sai0720: 好像真的是這樣
推 didarlook: 雖不中，亦不遠矣
推 relize: 因為公司只需要一隻聽話的狗 夠直接吧！
噓 rewqasdf: 友善窮鬼
推 azureroki: 不是因為台灣的工作只需要這樣的人嗎
推 asamiakio: 台灣環境的確很適合魚目混珠，但也表示門檻不高，誰都
→ asamiakio: 有機會。
推 rainbowcatch: 只需要聽說狗跟加班，誰跟你談技術&管理
推 rainbowcatch:           話
→ alittleghost: 隨便放個人在任何位置都可正常運作，這種大公司很有
→ alittleghost: 制度啊
推 YSJ543: 分工夠好的大公司的確不要太差的都可以運作
推 sean12345678: 比較認同這篇
→ kobeyo: 第二段不認同  小公司的hr不都是老闆高層的__嗎