Re: [心得] 人才流失越來越嚴重了

[hass231470 (11!)]

很多人不知道我在說什麼, 所以我再多分析一些

其實高手的思維真的跟別人不太一樣的


比如說家事還有個人, 還有一般Q&A, 對主管還有HR很重要, 但高手真的就不太看這些


不是這些不重要 (對普通人來說)

而是懂diversity, 不管是同部還是cross-functional, 都可以team-work

或是風暴出一些東西


一般人求同化, 高手求異化


如我前篇所說, 這是本質思考上就不同了, 所以不同的人無法溝通, 就是這樣


美女在想什麼, 千古來很多人都想知道

可隨著網路的進步, 大家有一個抒發管道可以想像或撻罰

但仍不減美女在市場上的價值, 同樣高手也是

local market不行, 我就去global


不瞭解高手在想什麼的人, 根本就用不了高手, 不是錢的問題

同理美女也是, 除非你是超級富豪到天價的那種


面試的價值, 很多是反映在HR還有用人主管身上

因為這些回答關係到面試者本身設計的問題(questions)

如果應試者不去搶答或領導, 那答的再好(answers)

至多反映到面試者(用人主管/HR)自身水平

而超過的, 可能就沒辦法反映出來 (沒辦法理解/接收), 甚至沒辦法接受了


板上很多人酸Google, 但Google的面試設計還是目前最好的

組織/條理/問題/manner都可以, 而且他們還會自我檢討

還沒看過其他家有想跟進, 或是檢討自己面試能力的

更別論說遠被海放的台商 (包含在台外商)

腦中完全沒有這種思維存在, 是完全沒有...


沒有就算了, 大多公司也沒有做面試能力的訓練

很多主管/HR都是自己想問什麼就問什麼的, 甚至他們覺得這樣有什麼問題嗎?

這就再次顯現出了思維上的大問題


簡單說透過你的說話, 高手會覺得連問題都沒設計過, 卻要我答這些?

但主管/HR卻不那麼覺得, 所以很多就變成很low的那種抓前後邏輯

再low的就是抓身家學經歷, 抓矛盾人品

其實那些很多根本不是問題, 很多只是無聊敷衍, 不是人家真的要怎樣



舉個例; 講看看公司現況? 說說覺得有什麼地方能改進? 那你會怎麼做?

這樣三道題就可以讓你聊個半小時一小時, 而且雙方交手瞭解彼此了

也不會有以上問題 (因為無法說謊或敷衍, 也沒有裝溫良恭儉讓檢測)

重點是高手非常願意聊這些的


但很多主管/HR思維就本身不是這樣的人, 也沒做過這樣的情境模擬與訓練

甚至在那多年就沒這樣思考過, 所以就算做了問了, 也根本不會有交集


甚至只會形成, 你是不是歧視我, 你是不是覺得這很low? 或是又回到溫良恭儉檢測


但是國外對這類問題的接受度, 至少在各大公司都是挺高的

而且是從HR開始你就會明顯感受到不一樣

所以即使是local hire, 即使薪水/生活水平沒有比較好到哪去

但是就是會互相吸引, 不是錢的問題而已


但當然這就算很多人酸美女愛錢一樣, 也是很多人酸國外又沒了不起

矽谷還不是買不起房什麼的


因為打從一開始這兩類人就沒有交集, 用錢分類更是過於簡單而且低俗了

以上有各種明喻也有暗喻, 很多事真的不是薪水那麼簡單而已


很多工作, 你從接到HR電話的開始, 從對方的說話方式

你就知道了沒交集了, 真的不是錢/專業問題


可是世界很大, 至少像美國, 就擅於開放給這類思維的人做突破

其他各地就算差個幾年跟不上, 但觀念也在陸續觀念開放中

台灣真的是生活不錯的地方, 但表面上的溫良恭儉頭還是一大限制

但是接受度還是不高的, 而且是很隱性的排斥或是攻擊 (用風向的方式)


而我會說7萬, 是真的聽過一些跑過世界願意在台北

如果工作有趣, 只要7-10萬 (一個還可以的生活) 也沒求高薪

但這樣一個低標, 很多主管自己都開不出來就是個大問題


所以觀念沒交集, 而基本盤的低標工資也不到, 然後接受度也不高

(沒有就算了, 不爽不要做) 而不是 (唉~ 我們應該想辦法進步)

最後就算變成屈就純幫忙, 都要辛苦去配合這份心情

即使不在意錢, 但這樣的環境氛圍也遲早把鬥志磨掉


這也是為什麼很多人寧可生活品質沒比較好, 也出去的原因

主要就是這些東西從思維開始就是兩種世界, 到最後連相處共事都沒交集


一點分享

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.135
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540987931.A.BF2.html
噓 IMISSA: 這表達能力...
噓 gn01216674: 阿鬼 你還是說中文吧
噓 transfixgod: 再自以為嘛
噓 tjar8015: 有誰翻譯一下嗎
推 spirit119: 只能推一半
→ iamala: g的面試一點都不好，大概只有新人會覺得好吧。過長的面試
→ iamala: ，過低的薪水，適合M屬性的人才。
噓 admin520: 這是洗文章數嗎?
噓 jackeighteen: 言不達意講再多也沒說服力
推 carrotkaka: 推，有同感，很多高手也是願意在台灣領著中上的薪水，
→ carrotkaka: 而非奔走他鄉，但是台灣當地的公司不見得能欣賞
→ JRD: 可以 不要 再 說了 嗎....
→ arcc: 好了喇,快去做深蹲
噓 wellkom: 沒人想理你了還嘔歐嘔歐的叫，也不管人家受不受得了啊你
噓 Roris: 你這文法，果然高手是寂寞的
推 Unist: 曲高和寡
推 super101: 好文
推 Jeid: 這篇好文,資深的人一看就知道問題在哪...
推 sai0720: 嗯
→ loadingN: 高手都言簡意賅
噓 rewqasdf: 廢文
※ 編輯: hass231470 (49.219.134.20), 11/01/2018 00:43:22
噓 john0312: 表達能力有問題
推 p013080: 推
推 choral: 好像可以懂原po說的
推 bab7171: 為什麼兩篇我都看得懂，大家那麼考究中文語法
推 jimcchi: 好文，感謝你的提點
推 q1e5t9u6o3: 看起來不錯ㄚ
→ AvatarH: 兩篇都看得懂+1
→ sayya2311: 怎麼很像我做傳銷的同學辦活動時在講的話...？
推 harea: 台灣員工只能溫良恭儉讓  不服的都去開公司了
推 takano: 推
推 azureroki: 我在台中某KxA面試也有一樣感覺 問這些什麼爛問題 不想
→ azureroki: 面試別浪費彼此時間啊
推 freeandy: 好文推
噓 yankees1201: 現實和理想的差距太大，先想辦法讓公司賺錢再來談薪
→ yankees1201: 水，打第一年mlb的也只領底薪而已
推 hotbeat: 完全可以看懂 真的如此
推 damm: 幫你推，你想論述的深度不能泛泛而文，但夏蟲不能語冰
推 LearnRPG: 第一篇就很淺白了 這篇更是清楚到不行還看不懂 ??
推 Shurins: 推，有時候感覺到你所說的
推 zswzsw: 噓表達的484在反串詮釋原PO舉例的面試官啊XD