→ wondtty:沒加班費違不違法? 05/13 00:02
→ ipzerg:推這篇,不然板上一堆GG早就被告翻了,天天年薪百萬 05/13 00:02
→ smart1988:本篇正解 05/13 00:04
推 ch2471:請問假設我不遮姓名直接公布 這樣有任何不妥嗎?(已離職) 05/13 01:10
→ teali:重點是於"公司內部"透漏薪資! 05/13 02:46
推 caseyy:哈哈 說是這樣說 主管要搞你也行 05/13 07:34
※ 引述《phpasp (哈...哈..)》之銘言：
: 如果匿名公布給大家看 是會犯什麼法
: 會怎樣??? 被關? 賠錢? fire???
: 好公司 薪資就給大家看阿 怕什麼~~~
: 如果怕同事比來比去 就匿名不就好了...
: 我是很想給大家看....也想知到大家 在那間公司的福利
: 爛公司 就給他走光光阿!! 自然就會調薪了!
: 但我沒常識又沒知識又不懂法律.....有大大鄉民解答一下
薪酬保密制度是否違反勞動法呢？
在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，
既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
應該説，薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，
每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，
且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。
http://0rz.tw/mu8o9
由於公司無法限制員工下班後的言論自由，因此只要不要偽造事實，
或說出攻擊公司的言論，公司是不可以限制員工透漏薪資的。
即使寫了，該合約也無效。
所以有些公司會寫成：禁止於"公司內部"透漏薪資，之類的言論。
因為無法限制於員工下班後於公司外之言論自由。
這也是為何，一堆薪資公佈的網頁或資訊交換處，沒有公司敢告，
因為根本就告不了阿。
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