Re: [請益] 年紀很大真的完全不會成為風險嗎？

[godspeedlee (妳，我可以)]

※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 因為我還沒到這年紀，想請教各位科技業先進
: 年紀真的不會成為找工作的阻礙嗎？
: 因為我曾經跟朋友聊天，他很堅持只要資歷好看
: 年紀再大工資一樣好找，薪水只會更好，
: 如果你一路考績不錯，50歲工做還是很好找
: 薪水也只會更換，大家搶著要
: 請問這是真的假的呢？
: 謝謝
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-N900U.

以工程師來說，這個答案是否定的，除非你是
四大畢業以上，又有傲人的資歷，也許有機會

台廠講好一聽一點會跟你說：
「研發這種事讓年輕人來就好，別那麼辛苦了」

講難聽一點就如景美溪旁某數字幸福企業：
「要找研發找剛畢業的就好，用力操兩年就不就能用了?」

而且台廠普遍主管對屬下在文化跟潛意識裡就是
跟軍中那套班長對班兵，你要聽話，被狗幹你要
吞下去，不打勤不打懶只打不長眼，某跑步企業
就不用我多說了，某些講得很好聽，強調互相尊重
的幸福企業大家聽聽就算了。

而且台廠普遍有一種千軍易得，一將難求的心態，
工程師就跟古裝劇三國演義的小兵一樣，沒人
記得你的臉，一下子就中箭、被砍死在沙場上。

主管是司馬懿、諸葛亮，運籌帷幄之中，決勝千里之外。
司馬懿70歲發動高平陵之變，張忠謀86歲退休下面還
有股東喊再幹兩年。

至於兵當然要年輕力壯的，誰要老兵啊。

所以為什麼台廠會一起push政府開放外籍白領?
幹，因為年輕人往外逃，兵越來越少，我不要
用老兵啊!

而且台廠普遍認為老人難管，也覺得老人的經驗
不需要，因為我們主管就能傳授這些經驗，哪怕
這些「主管」多年沒做研發早就脫節，我就看過
某主管叫新人學MFC，這種經驗真難能可貴啊。

所以我個人建議

1. 年輕時努力想辦法上位，年紀大時糟蹋別人時
   別人也拿你沒轍

2. 上不了位沒關係，找間幸福企業，老闆需要有人
   陪他跑步騎車爬山時你就上，老闆說要回饋社會
   發贖罪卷時你也上，老闆喜歡養什麼小動物比方說
   毛毛蟲你就用力養的又肥又大隻，這樣說不定你
   褲襠裡的毛毛蟲還有找到水簾洞的一天。

3. 1-2 都做不到，那就好好培養人脈，作人別太G8，
   有義氣一點，高齡時還有人願意幫你。

4. 高齡求職就是要放低身段，錢夠用就好，
   公司那堆狗屁不用太較真，家人跟能
   準時下班才是真的

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推 Samael: push
推 giantwinter: 純推最後一句
推 TokyoHard: 這沒十來年的體驗寫不出來的XD
推 harea: 4
推 eviljackchou: 推，台灣勞工寫照，慣老闆說倒就倒的
推 peter211091: 錢真的夠用就好，反正台企能追求的就是能準時下班就
→ peter211091: 好...
推 usan: 唉，碼農做到老只能當保全啦
推 nanashi07: 推最後一句
推 joseph1357: 惡性循環危無限Loop讚讚讚
推 Iamjkc: 嗯 我前老闆也問過我沒有沒當過兵  原來如此
推 terryroc: 推
噓 rewqasdf: 台巴子就不愛老人
推 hensu: 被廢物主管糟踏過...深深有同感
推 Ericfox: 推
推 vtr198172: 台灣的老闆不意外，不是用找人才的方向在思考的
推 creulfact: 推4
推 orzmaster: 就搭美蘇冷戰順風車發財的時期產生的生存者偏差，那年
→ orzmaster: 代距離一般人的組織管理經驗就中華民國軍啊…
→ readonly: 人生一定要進一次外商…絕對不是這樣的。
推 hcney: 推最後一句 辛苦是為了家庭 不是公司 很多人搞反
→ WenliYang: 很寫實
推 cuttleufish: 結論是有機會不當兵就不要當兵
→ y331752001: 推 心有所戚戚焉