※ 引述《tp6u45p4 (BABASHI)》之銘言：
前文恕刪,剛從學生轉換成上班族,難免有些落差. 以前剛退伍去工作也是有過這段
經歷. 不用太過擔心,就是由學生時期的純真,漸漸轉化現實的過程罷了.
社會上就是這樣,想要某些東西,就得犧牲某樣東西交換.可能是你的時間,興趣,健康
或快樂,而且不一定是等價交換.
經過我的觀察,在這行能夠出頭的人,必定有過人之處.可是都有一項共通點,就是"喜愛"
這份工作.看到這,一定很多人認為我在打嘴砲,又要散撥奴隸言論,先別急著噓.我先承認,
真的沒辦法做到,所以我只是一個普通的工程師.準時下班,經營自己的興趣..
但公司內爬的快的人,很常看到他們能夠為了解 issue,主動查 paper,詢問客戶,經驗老到
的前輩或是其他部門的工程師.留下來加班(真的在做事,不是演戲). 解開問題是真心開心,
而不是能夠多加薪或多領分紅.個人真的很佩服.
看過很多人發表,領多少錢做多少事.給多錢,就會很拼.這類人必定不會成功...
舉個以前很強的日本企業 Sony 當例子吧.井深大時期. 他可不是用高薪,分紅吸引員工努
力工作. 而是用激勵員工的方式,員工自發性成為"開發之鬼" 不眠不休開發出創新產品.
今天你完成一個工作,下次給你更好的工作.開發人員自發性感到樂在其中.
後來 Sony 引進了"員工考核"制度,論功行賞.加上了錢這項外在因素,
大家反倒不自發性工作,部門間開始互扯後腿. 你的考績爛,我的考績就好.
多做多錯,不做就沒錯. 公司現況如何,可想而知...
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