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※ 引述《jackeikuo (逸容)》之銘言: : 標題: Re: [討論] 薪資屬於保密資料 請勿與同事討論!? : 時間: Tue Apr 12 08:56:57 2011 : : 事實上是, 多數人會覺得自己應該要被外界評價的更高. : 揭示排名是雙面刃, 要小心利用. : : → hahaluck:考績這種東西 大家都會覺得自己還ok 但評定又很難客觀 04/12 20:04 : → hahaluck:真正把薪水考績 公布出來 只是大家互相不爽而已 04/12 20:05 : → hahaluck:跟考試不一樣 沒客觀的分數 靠主觀的評比 眼紅忌妒 04/12 20:08 : → hahaluck:很容易發生在同事間 就跟評比美眉美醜一樣 被說醜的 04/12 20:08 : → hahaluck:多少會不爽 04/12 20:09 大多數經理人認為底下員工擺明互相不爽 會破壞這個團隊的向心力 而要是發生對經理人心生不滿直接頂撞 則難以駕馭員工 這都是經理人的大忌 宜避之 但是如果這些員工都是暗地裡互相猜忌 在經理人背後指指點點 交代事項時 隱瞞缺失(不論是誰的 因為要忠心) 這反而對團隊的殺傷力還更大 因為經理人無從得知發生了什麼事情 必然也無法掌握全局 等到事情曝光的時候都是經理人無法挽救的狀況了 讓大家把不滿誠實的說出來 經理人才能知道該怎麼讓大家目標一致 一個團隊最糟糕的就是大家心理想的都不一樣 寧可把頭埋起來不正視這個問題的經理人 說穿了就是沒有能力解決這樣的衝突 帶大家朝同一個目標前進 也許很多人認為我在唱高調 我了解現實極少是這樣子(因為我也在這個環境裡) 但更現實的是 這樣的團隊就足夠應付更上面的壓力時 經理人何苦浪費時間去經營團隊讓團隊更有效率 只是會接到更多爛攤子而已 於是乎經理人們得過且過 盡全力也要把事情推出去 花時間去經營團隊不如花時間去經營經理人的經理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.80.81.46
hahaluck:事情沒那麼簡單 並不是每個人都是好人 猜忌眼紅後 04/12 23:07
hahaluck:背後補刀 挖洞陷害的 有些人是敢做的 所以很多人領的多 04/12 23:08
hahaluck:卻不敢張揚 又不是學校 當模範生 大家會像你學習 04/12 23:09
hahaluck:薪資檯面化 領得多的人 被背後中傷機會高 分配工作也變重 04/12 23:11
hahaluck:領得少的人 會覺得我沒別人領得多 幹嘛跟別人一樣拼 04/12 23:12
hahaluck:對老闆來說 考績檯面化 比較效應出來 不爽老闆的會更多 04/12 23:14
hahaluck:因為每個人都不會覺得自己比別人差 若考績相對不好 04/12 23:14
hahaluck:怨念會指向老闆 考績好的人 在同事間也不見得好過 04/12 23:15
roggerbass:你是老闆 為什麼要找會背後桶刀挖洞陷害的人進來 04/12 23:21
roggerbass:而不是找會向人學習 增加團隊戰力的人進來 04/12 23:24
roggerbass:不承認自己沒人家強要擺濫的人 為什麼還要他留下? 04/12 23:26
roggerbass:覺得自己不差的自然會有人拿大筆鈔票請你去施展 04/12 23:27
roggerbass:何苦又要留在這裡桶人? 04/12 23:28
roggerbass:還是那句話 把頭埋起來不會讓事情被解決 04/12 23:29
hahaluck:乾隆皇不也是讓和坤 坐高位 為什麼?還有小人不見得沒能力 04/12 23:32
hahaluck:和坤也不是沒能力 相反的反而更高 有能力夠忠心的小人 04/12 23:33
hahaluck:老闆不見得不愛用 04/12 23:34
hahaluck:我不是說你講得不好 只是像熱血漫畫中的理想 04/12 23:35
Finarfin:樓上說的這種情況 有時反而會讓和坤把好員工逼走 04/12 23:35
hahaluck:真正現實中 很多事還是照著一些潛規則在走的 04/12 23:35
hahaluck:其實要當上老闆很多權謀詭詐是要很懂 不是靠運氣就能當的 04/12 23:36
Finarfin:樓上說的很對 但要碰到有能力管理的好老闆..感覺不多.. 04/12 23:38