Re: [討論] 薪資屬於保密資料 請勿與同事討論!?

[ArgusX (阿加斯．艾克斯)]

我離開第一份工作時
有跟部經理聊過, 談話途中我有離題而順便問過類似的問題
答案很簡單, 將要有兵才是將, 尤其是忠心認定你是主將的兵
就算這種兵再沒用, 也是忠心子弟兵, 將被架空就掰掰了
部門重要位置人物都是自己人這樣才保險...至少要動你會多顧慮一下
而免洗的兵, 饅頭給多一點...換件制服和旗幟就回頭往原陣營砍了...
那種再強都是稍微能餵飽他就好了
聽一聽確實很有道理....不是自己人的, 再強有啥用

ps.補充一下, 有制度的公司很少有強者(自我感覺良好)一走就會讓部門垮的
   事情一定會有人做, 多數人都是抱怨歸抱怨, 事情乖乖做好
   所以飼料不一定要照事情多寡來給~


※ 引述《alias2005 (意笑雲城一登樓)》之銘言：
: ※ 引述《roggerbass (Go insane)》之銘言：
: : 對"有問題"的班級來說怎樣都是不利的
: : 但是對於一個致力追求優秀學生的班級來說
: : 效果卻是完全顛倒的
: : 結論是
: : 大部分的班級都不"需要"優秀的學生
: : 簡單來說-拐到賺到
: rogger的文十分中肯. 不過有機會的話
: 還是要多跟同事們套八卦跟情報,自己多觀察這個部門是不是有問題
: 另外也能知道 自己的能力是不是受老闆肯定或是評估目前薪資符合自己的期待
: 我們部門每年總是會有獎懲不公的情況, 去年流動率差不多快50%吧
: 能力較好可是沒佔到位子的就會跳槽或是調離其他部門,
: 爛的就一直卡位穩如泰山,每天都笑的跟喜憨兒一樣燦爛
: 老闆也覺得這些狗,對部門比較忠心,經的起考驗
: 結果就是一直惡性循環

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.249.150.209
推 bezlin:只問顏色 不問能力 每個公司每個單位都會有
推 op1984:有道理
推 flydragon198:強將手下無弱兵，很少主管會檢討自己的樣子～
→ aloness:只有這種程度的主管，你確定要在他下面待個五年UP?
→ iincho:這樣搞就是大家一起爛，正所謂將熊熊一窩...
※ 編輯: ArgusX          來自: 111.249.150.209      (04/12 08:06)
→ wight:說真的 我覺得一整個不合邏輯
推 win95se:所以你要當那個顧門口的弱兵嗎
推 atpx:滿有道理的....一些主管級的長輩朋友說法大概都類似
推 plutohsu:愈老的公司..這種情形愈嚴重...這是常理了~~