※ 引述《jackeikuo (逸容)》之銘言：
: ※ 引述《roggerbass (Go insane)》之銘言：
: : 這麼看來讓學生知道排名
: : 對"有問題"的班級來說怎樣都是不利的
: : 但是對於一個致力追求優秀學生的班級來說
: : 效果卻是完全顛倒的
: : 結論是
: : 大部分的班級都不"需要"優秀的學生
: : 簡單來說-拐到賺到
: 若要每個人自評美醜, 或是某些能力的高低,
: 許多研究調查顯示人有過度自信的傾向.
: 比如說, 問每個人開車技術如何, 有超過一半的人會認為自己高於平均水準.
: 如果是問男性, 那自認技術好的比例更高 (男性車禍的比例倒是真的比較高)
: 而對於不容易界定的事情, 這種傾向會更明顯.
: 事實上是, 多數人會覺得自己應該要被外界評價的更高.
: 揭示排名是雙面刃, 要小心利用.
我在傳統產業上班
基本上這不成文規定:不透露薪資只針對內部。
對外部是沒這規定吧
對內是要防止比較.
其實這規定也沒差,很多人都馬會問來問去,低調一點就好了
說看到別人表現好而領比較多能激勵自己, 這種事也是會發生,
但除非是很明確的事績or差異才能讓人心服
公布薪資也會有人覺得:憑什麼他領比我多
所以是兩面刃,但一般來說都寧願犧牲前者(激勵)也要防止後者
畢竟不是考試,對幾題就幾分.
很多時候是一些像配合度/忠誠度/品行操守或是其他主管的主觀成份
當然常常主管的考核也有錯誤偏差,但讓你知道了,他就多一分被你挑戰的機會
大多數人都覺得自己能力比別人強,做的事比別人多
看到別人缺點會放大檢視,自己缺點會無視
看別人整天坐電腦前就覺得在爽在上網,自己電腦前坐整天就是整理報告
別人出勤就是會繞去玩/休息/買土產
一件事做成了自己功不可沒,做不好都別人的錯
其實別人暗地付出多, 自己根本沒看到
簡單講就是大多人都自我感覺良好. 自評+10分, 評他人-10分
看到別人比你差或比你爽還領跟你一樣多就會不爽,有人擺爛,有人會作亂
人事or主管會難做.
對資方而言,勞方知道的愈少愈好.除非他們認為這件事讓勞方知道對公司有好處
那他們自然會讓你知道. (不過人資也不算資方啦,只是不想製造麻煩)
對勞方而言當然是相反,知道得愈多愈好
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現實遇到三個例子:
1.
就有同事跟我講,大家都喜歡乖寶寶,而非能力強卻不乖的員工(說他自己)
但我心裡就想:你確定你能力強??我這邊聽到對你的能力評價都不高耶
2.
其實這規定也沒差,很多人私底下都馬會問來問去,低調一點就好了
但我有次就遇到有人很白目:直接問人事為什麼我試用期後加薪水2000, 他才加1000
(我是技術專員,光底薪就贏他很多了. 他只是行政助理啊...這很難理解嗎?)
害我被人事跟主管叫去面談
當然你也可以說是我自己白目, 本來就不能跟別人講薪資,自己活該倒楣
那次以後人家問起我就不太愛講了.
3.
當然能拗你少領也是一個原因
我第一份工作時,同事問我薪水後,都說:你怎領這麼少XD
而且還不只一個人說我領太少,有三個人XD
我才發現我談薪時喊太低了XD
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