推 twwo:好,那就這麼辦,薪資透明化與個人薪資保密. 04/12 13:52
※ 引述《eladamri (Gooner 05/06-)》之銘言：
: 這個說法我很同意，尤其是薪資保密和績效制綁在一起
: 讓我覺得績效制根本是一場騙局
: 有一種說法，績效制是為了解決年功制的弊病
: 它說年功制的問題是工人會因為欠缺考核，做越久越擺老擺爛
: 所以每年要有績效考核，激勵工人努力向上…
: 先不說在台灣認真施行年功制的公司本來就很少
: 如果績效真的是為了激勵工人，也要有讓大家互相參考的標準
: 就像rogger所說，考試名次總要公告，大家才知道自己在哪個位置
: 但在多數公司，打考績的結果是主管個別面談告知
: 甚至沒有告知，只有等到員工領到績效獎金後才知道
: 而獎金又屬於薪資，規定不能互相討論
: 變成一個檯面上每個人都不曉得彼此考績的狀態
: 頂多是很熟的人私下偷偷討論
: 但耳語的結果，大多是負面的傳聞被放大
: 「某某人一定是跟主管關係特別好，才有這種好考績」
: 反正沒人真的知道標準在哪，這種說法很容易被採信
: 當然，還是有少數例外單位
: 事先把考核標準講好，很透明公開的，但畢竟是少數
: 我問了不少大多還是上述的狀況
: 但這結果根本無助於提高公司整體生產力，只會讓大家互相不滿猜忌
: 不過站在管理者的角度，讓工人互相猜忌、競爭也有好處
: 每個工人只顧自己，就會為了自己的前途拼命努力（以及拼命挖坑給別人跳）
: 對管理者來說，最不想看到的是工人彼此團結
: 然後一起跟他爭取工作該怎麼做、薪水該怎麼給
: 所以合理懷疑，績效制加上薪資保密，造就資方理想的工人（個人主義、互相鬥爭）
: 講了這麼多，解決的方式還是要工人站在同一陣線
: 工人可以努力工作，但工作之後，成果怎麼評估
: 要由工人集體和資方來談判、談條件
: 如果有公司願意做到這點，對公司的利益也不見得不好
: 只是台灣多數的資方，講白了只想獨裁，把工人當沒腦袋的工具
: 所以，一起來加入工會吧！
: http://www.siplra.net/home/union
薪資透明化與個人薪資保密其實是可以並行的。
簡單來說,
透過團體協約的制定，公司的基本敘薪制度便透明了；
就像台鐵、中油、郵局、中華電信等，不同層級有不同的敘薪基準，員工都知道。
而個人契約最少須滿足團體協約的待遇，只能多不能少，
所以優秀有經驗的人才可以談較高的待遇。
個人契約是允許保密的。
但是在台灣比較弔詭的是：
政府希望人民自己依各自公司需求，自組工會來運作，
只管把法規定好了，卻無暇主動去監督各形各色的行業。
員工希望政府出面，把什麼事情都準備好好，不爽就罵政府不力；
而企業主抵制工會運作，最好是員工自己內鬥分化為自己，反正最大利益一定是高層，
底下的就自己想辦法往上擠囉。
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