作者eladamri (Gooner 05/06-)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 薪資屬於保密資料 請勿與同事討論!?
時間Tue Apr 12 10:46:23 2011
這個說法我很同意，尤其是薪資保密和績效制綁在一起
讓我覺得績效制根本是一場騙局
有一種說法，績效制是為了解決年功制的弊病
它說年功制的問題是工人會因為欠缺考核，做越久越擺老擺爛
所以每年要有績效考核，激勵工人努力向上…
先不說在台灣認真施行年功制的公司本來就很少
如果績效真的是為了激勵工人，也要有讓大家互相參考的標準
就像rogger所說，考試名次總要公告，大家才知道自己在哪個位置
但在多數公司，打考績的結果是主管個別面談告知
甚至沒有告知，只有等到員工領到績效獎金後才知道
而獎金又屬於薪資，規定不能互相討論
變成一個檯面上每個人都不曉得彼此考績的狀態
頂多是很熟的人私下偷偷討論
但耳語的結果，大多是負面的傳聞被放大
「某某人一定是跟主管關係特別好，才有這種好考績」
反正沒人真的知道標準在哪，這種說法很容易被採信
當然，還是有少數例外單位
事先把考核標準講好，很透明公開的，但畢竟是少數
我問了不少大多還是上述的狀況
但這結果根本無助於提高公司整體生產力，只會讓大家互相不滿猜忌
不過站在管理者的角度，讓工人互相猜忌、競爭也有好處
每個工人只顧自己，就會為了自己的前途拼命努力（以及拼命挖坑給別人跳）
對管理者來說，最不想看到的是工人彼此團結
然後一起跟他爭取工作該怎麼做、薪水該怎麼給
所以合理懷疑，績效制加上薪資保密，造就資方理想的工人（個人主義、互相鬥爭）
講了這麼多，解決的方式還是要工人站在同一陣線
工人可以努力工作，但工作之後，成果怎麼評估
要由工人集體和資方來談判、談條件
如果有公司願意做到這點，對公司的利益也不見得不好
只是台灣多數的資方，講白了只想獨裁，把工人當沒腦袋的工具
所以，一起來加入工會吧！
http://www.siplra.net/home/union
※ 引述《roggerbass (Go insane)》之銘言：
: 如果考試分數出來但是你不知道你第幾名
: 你有進步的空間嗎
: 所以假設你知道你考第幾名了
: 有人會認為
: "我這麼認真讀書 怎麼可能會吊車尾
: 一定是這個班級的老師有問題
: 我要轉班"
: ok 你很優秀 所以你去更好的班級
: 排名變得比較前面了 皆大歡喜
: 爛的班級留下來的就是爛的學生
: 也有可能你去不了更好的班級
: (不知道發生了什麼事情)
: 只好留在原來班級擺濫吊車尾
: right
: 這個班級又失去一部分生產力
: 最後只會向下沉倫
: 這麼看來讓學生知道排名
: 對"有問題"的班級來說怎樣都是不利的
: 但是對於一個致力追求優秀學生的班級來說
: 效果卻是完全顛倒的
: 結論是
: 大部分的班級都不"需要"優秀的學生
: 簡單來說-拐到賺到
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→ kaj1983:我一直以為是避免有些紅人薪水曝光會導致其他人不滿 04/12 17:30
→ kaj1983:所以才需要保密... 04/12 17:30
推 luche:推一個 相反的資方或許還另外有比價平台來約定價碼 04/12 19:42
→ luche:真希望有個類似員工比價平台的網站 讓大家把價碼打出來 04/12 19:43
推 rpfeynman:好像有這種網站的說 04/12 21:07
推 Icarus4:除了ibeeJobs 還有其他的嗎? 04/12 23:30