[心得] 我對派遣工作的一些看法

[in09 (in09)]

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  先定義我要講的派遣, 是指你和你"發薪水的"公司幾乎沒關係,
  你天天去的地方不是你的公司, 你見的上司也不是和你同一個公司.
  決定你今年薪水的調幅的, 也不是你公司的人.

  我的派遣經驗: 十幾年, 我的"發薪水"的公司都是人很多的"小公司",
                我去工作的地方, 都是報上常常被提到的大公司.
   工作這麼久, 中間有幾年是某大公司的正職, 所以, 我想我可以來比較一下
   給社會新鮮人參考.

先說最常問的.
1. 有沒有機會轉正職 ?
   我很肯定的說, 有. ---- 只要你有能力.
   至少我工作的地方都是, 即使喊不景氣喊了這麼多年, 不知為什麼, 有些
   工作就是缺人, 或是說, 缺有能力的人, 我見過有能力的人不是轉正職就
   是被客戶挖走了. 就算公司有明文規定, 派遣不能轉正職(真的有這種喔),
   只要有能力, 上司還是會用各種手段偷渡的.

2. 那為什麼我一直沒能轉正職?
   我見過的 case 是這樣 :
      I 沒能力, 說真的, 能力這種東西, 自己有時是無法看得太清楚的. 我
        有一次在路上遇到一個老同事, 聊起以往的事, 他對以前的上司還是
        恨意很深, 因為他一直無法升遷, 但, 老實說, 我很驚訝, 因為他的
        工作能力是公認的差的, 而且我一直以為他知道才離職的
     II 個性不合, 這是我轉正職後才知道的, 正職有許多是派遣人員不必或
        不能做的, 尤其是唬弄客戶啦, 和隔壁部門的狐狸經理週旋啦, 很多
        都是在派遣工作上看不到的, 所以, 當考慮要讓誰轉正職時, 上司想
        得很多, 個性很重要, 不見得是缺點. 有時太正直和太油滑在不同的
        公司都可能是優點

3. 福利/薪水是不是都一定比較差?
   大致上是.
   也有例外的. 有幾年真的滿不景氣的, 我"工作上的公司"因為生意不好, 那
   幾年的分紅幾乎是零, 尾牙也吃得很爛, 摸彩更糟, 反而我"發薪水的公司"
   因為是和大公司簽長期約, 只賣人頭, 沒什麼其它成本, 結果那幾年我們和
   正職的人比, 過年時都比較爽
   還有, 看過日劇派遣女王嗎, 我沒那麼強, 可是我現在的薪水的確比很多正
   職高, 而且我不是太特別的例子. 派遣人員有時可以談到更高的行情, 不用
   受大公司職級制度的限制.

4. 會不會受差別待遇或歧視.
   會.
   但在不同的文化的公司, 程度也會不同, 而且歧視與否, 有是要看你自己的
   感覺, 我以前對於有些會議沒讓我去參與會覺得是歧視, 現在, 覺得好爽!
   另外, 我遇過歧視最深的公司, 後來經營不好, 整個部門縮到快不見. 這樣
   的公司, 當它的正職也沒什麼好的吧.


我現在回頭當派遣了, 為什麼, 主要是因為在正職那幾年, 覺得大公司的程序
實在太多了, 正職要處理的東西真的很煩, 而我沒什麼家累, 個性上又是個單
純的科技人, 還是派遣人員可以好好做的喜歡的工作內容. 而且, 我現在不接
長期約, 可以多接觸不同的公司/部門, 真的有趣多了.

如果現在有家族裏的社會新鮮人問我, 該不該接派遣公司的工作, 我會建議他
去, 但是, 要挑能接觸層面多一點的工作,不管是多接觸不同的部門不同的客
戶都可以. 然後, 不要一直想著轉正職或薪資福利這些事, 而是什麼樣的工作
才能讓他多認識自己一些, 多認識社會一些, 多學一些.

寫完了.. 不知有多少賭本了 ^_^ ?

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How old are you?
I was twenty. \(^▽^)/

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推 hydexhyde:有能力需要作派遣嘛？
→ xpan:如果回頭轉派遣,又何須討論Item 1.(轉正職)..
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