關於這個東西，目前台灣很多公司都有這個相關條文。
而且都對公司極端的有利。
不過這種條款上法院，公司打贏的機率很低，非常低...........
如果公司想訂這種條款又想勝訴的話，通常要滿足下列條件
1.公司必須證明員工真的知道這項機密或是技術
2.公司必須證明此項機密或是技術對公司有重大影響
3.員工離職後，公司必須持續支付薪資給員工，用來補償員工
假設競業條款講好兩年，那公司就要持續付兩年，不過不用全薪
一般慣例是半薪
一點情報，參考參考
--
http://www.wretch.cc/blog/gameheven
我的blog，撞球，電影，電玩，動漫畫
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.57.78.31