推 midstrong:沒怎樣不代表真的不會怎樣,而且一般訴訟不能直接引憲法 11/22 08:59
→ midstrong:還是有人因為侵害營密帶走客戶名單被告的 11/22 09:00
※ 引述《TeresaWu (泰瑞沙)》之銘言：
: ※ 引述《coldcoldday (找到一份"對"的工作好難)》之銘言：
: : 三年內不得利用甲方或經由甲方所得知之機密資訊
: : 為自己或他人從事或經營與甲方相同或類似之業務
: : 甲方當然指公司...
: : 進公司一個月了 要簽署聘僱合約如此約定....
: : 請問這樣可簽嗎???
: 勞委會好像有規定，競業條款最高只能兩年為限
: 所以你們公司這個合約可能違反規定
: 你在簽名前要和 HR 或是法務部門反應
: 我之前工作也是卡在競業條款，兩年不是短時間
: 我也覺得不太合理，但是歐美已經漸漸把此條款列入"合法"
: 下一份工作我自己簽約時，會請HR列清楚什麼是"競業對象"及"競業地區"
: 要不然你在鴻海，鴻海包山包海的，你可能什麼製造業都去不了了..
這種競業條款在台灣根本是無三小路用，簽個形式罷了
要照上面那樣做，離職後公司每個月還要付你薪水才可以啊！
不然叫你餓死喔@@?
重點是這條款根本就先違憲了，任何法律與憲法牴觸均為無效
何況是啥公司訂的鳥內規
憲法第十五條即規定:「人民之生存權、工作權及財產權應予保障。 ... 」
拿這條憲法去打官司保證贏
所以行的正作的直，謀其職..在其位..作其事，啥都不用理他
園區一堆工程師來來去去的，早就把一堆公司的BKM到處流傳(沒辦法經驗法則嘛)，
看來看去一些製程參數..溫度..壓力..氣體流量....很多真的都一樣
也沒公司怎樣
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