→ lotusea:勞委會的手冊可以看一下喔 08/06 21:49
※ 引述《zd1412 (∫期望dt=失望+C )》之銘言：
: 請問一下
: 科技業似乎都有競業禁止的條款
: 是不是有一個是叫做多少年內不得在相同性質的公司工作
: 那這樣不就是間接不讓你工作
: 請問 這該如何解決
: 謝謝
剛才去找了一下以前的文章 在 salary 版的 shoulder 有講過
94 年 勞訴 字第 158 號判決
按依從來通說之見解，要課離職員工以競業禁止義務，必需有法的依據，
例如締結勞動契約時之合意、工作規則上之規定或另行書面約定等均是。
競業限制約定，其限制之時間、地區、範圍及方式，在社會一般觀念及商
業習慣上，可認為合理適當而且不危及受限制當事人之經濟生存能力，其
約定並非無效，惟轉業之自由，牽涉憲法所保障人民工作權、生存權之基
本人權，為合理限制競業禁止契約，依外國法例及學說，認為競業禁止之
契約或特約之有效要，至少應包括下列各點：（一）企業或雇主需有依競
業禁止特約保護之利益存在，亦即雇主的固有知識和營業祕密有保護之必
要。（二）勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位。關於沒有特別技能
、技術且職位較低，並非公司之主要營業幹部，處於弱勢之勞工，縱使離
職後再至相同或類似業務之公司任職，亦無妨害原雇主營業之可能，此時
之競業禁止約定應認拘束勞工轉業自由，乃違反公序良俗而無效。（三）
限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，需不超逾合理之範
疇。（四）需有填補勞工因競業禁止之損害之代償措施，代償措施之有無
，有時亦為重要之判斷基準，於勞工競業禁止是有代償或津貼之情形，如
無特別之情事，此種競業特約很難認為係違反公序良俗。（五）離職後員
工之競業行為是否具有顯著背信性或顯著的違反誠信原則，亦即當離職之
員工對原雇主之客戶、情報大量篡奪等情事或其競業之內容及態樣較具惡
質性或競業行為出現有顯著之背信性或顯著的違反誠信原則時，此時該離
職違反競業禁止之員工自屬不值保護。本件被告既已違反保密義務，並於
離職後為競業行為，違背競業禁止條款之約定，則原告依據競業禁止條款
訴請被告給付違約金，應予准許。
如上
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