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※ 引述《bkyu (bk)》之銘言: : 學校剛畢業都不懂的叫人才,有經驗的很多都不叫人才,該滾了 : 分紅最好,留住最不能走的那位員工叫老闆,如20年老董的曹、張二老闆 : ※ 引述《allstar1314 (學伴蘇菲亞)》之銘言: : :    : :   我覺得對那些IC設計的高價股會有比較大的衝擊吧,還有鴻海 : :   這些每年分紅都很多,其他的就友達跟台積and....... : : 所以電子新貴應該成為神話ㄌ 假如員工分紅費用化 那麼員工分紅就不是用(盈餘轉增資)的方式去發放 以前用盈餘轉增資的方式..是由股東..在除權的時候買單 員工分紅費用化..就是公司要出錢 既然要認列為費用..不能偷吃股東豆腐..那不就乾脆發現金算了? 但是現在有些分紅市值..佔盈餘百分之三四十以上的公司 總不可能叫公司拿那麼多盈餘出來分紅吧..(老闆會這麼慷慨?) 比較可能的方法是用選擇權的方式? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.75.59
anbr:選擇權對員工不好 因為有可能沒賺 05/14 15:56
ipisppt:南韓玩選擇權玩的很不錯, 應該可以去南韓取經吧 05/14 15:57
sentinels:南韓的選擇權應該是指數期貨選擇權吧?不是個股選擇權? 05/14 16:39
sentinels:選擇權對員工不好.但是對公司好.也許員工傻傻待了兩年 05/14 16:41
sentinels:結果行使權力反而不划算.白呆兩年.但.公司賺到啦 05/14 16:41
sonicball:有問題只有那些亂發盈餘的公司,大部分都分10%上下而已 05/14 19:29
chiin:10%就很多囉 以前是用面額 現在若用市價的話 股價100的公司 05/14 23:08
chiin:拿10%出來發 那盈餘就歸零囉 股價200的 EPS變成 -10 05/14 23:09
sonicball:看不懂?盈餘的10%,EPS只是下降一些而已 05/14 23:29
asrc:假設目前股價100,資本額:2億 05/14 23:34
asrc:假設這家公司賺2.5億,給員工相當於2500張 05/14 23:34
asrc:原本不用列入費用,明年相當於要列入10萬*2500張的費用 05/14 23:36
asrc:相當於250000000,就是兩億多,盈餘剛好歸零 05/14 23:37
asrc:所以股價就剩十幾塊,那時候員工就跑光了,所以這不會發生了 05/14 23:39
sonicball:樓上,這叫盈餘的百分之百了 05/15 23:32
chiin:S兄 你可能沒搞清楚 現在公司宣稱的10%盈餘分紅的定義 05/16 23:09
chiin:現在公司拿10%盈餘出來分 若是發股票 都是用10元面額算 05/16 23:10
chiin:10元面額 一張股票等於一萬現金 總張數乘以一萬等於10%盈餘 05/16 23:12
chiin:現在若用市價計算 股價若100 一張等於10萬現金 05/16 23:14
chiin:總張數乘以10萬 那分紅總額就會等於100%盈餘囉 這樣懂嗎 05/16 23:15