Re: [請益] 分紅費用化..??

[gigajan (模擬中...)]

※ 引述《sunbig (hi)》之銘言：
: ※ 引述《fireiceman (量)》之銘言：
: : 再請問一下..這樣對員工究竟有何影響??..感激!!


賺點P幣當賭本~~

案例1：
原本的員工分紅是不列入費用....
假設今年台X電收入(1000元),當年的費用(如人事費用,銷貨費用,....其他有的
沒的費用共500元),表示今年賺500元!

再假設台X電的總股本是(1000股<=>1張股票)表示1股可以分到0.5元,所以今年
的EPS是0.5元(每股盈餘0.5元)!!

假設台X電員工分紅為當年盈餘的10%,故今年可分50元給員工,假設員工有5個人,
且全部發股票,平均一個員工可分一股(因為一股是10元面額計算,不是看市價
哦!),假設台x電的股價是60元,那麼當天員工如果賣出就可得到60元!這就是把
10元變60元的魔術,小孩子不要學!

而關鍵的EPS呢?以現在的會計制度,還是算為0.5元,沒有變!但是只剩下450元可
以分給股東,所以股東會很不爽,但是員工很爽!

而一般投資人是以本益比為評量一家公司的股價的合理範圍,本益比就是EPS的倍數,
假設合理本益比是10倍,那麼合理的股價應該是5元,但是其實應該是4.5元才對,但是
因為分紅不列為費用,所以損益表中的EPS還是算0.5元!!!

案例2:
員工分紅列入費用......
假設全部同上,但是EPS的算法為收入(1000元)-當年費用(500元+員工分紅50元) = 450元
故EPS = 0.45元 <== 真實且合理的EPS

優點:真實且合理的呈現公司盈餘!
缺點:1.股價可能會比原來低,也可能比原來高(這是廢話,可以不用看)!
     2.員工分紅會影響財務報表的EPS,有些公司可能就會考慮是否要發那麼多的股票給
       員工!
     3.員工可能拿不到那麼多的股票,結果都不幹了,跑去考中華電信!
     4.公司的員工都跑光了,老闆自已下來當員工,結果只會嘴炮什麼都做不了,公司就關
       門,吃自己!
     5.一堆公司倒了,台灣沒稅收,買不起飛彈,結果被老共佔領了!
     6.最慘的是,鄉民以後不能上PTT打嘴炮了!

以上是個人的論文報告,請畢業口試委員鄉民們給分~~

----
哀....剛要進入科技業領股票,就搞這種飛機..........
可以等10年再實施好嗎?
----


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.163.121.233
推 enochs:真的是中肯
推 cyyang:恭喜你, 直升PTT大學嘴砲所博士班 :P
推 sunnystanly:我覺得應該是上有政策 下有對策
→ sunnystanly:你知道 我知道 獨眼龍也知道 政府應該不會對幹吧!(泣)
推 SoCDesign:您真內行!!
推 bihho:您真內行！(敬禮~~)
→ Shichung:您真內行!! 請問一下 分紅費用化後 除了反應在EPS外...
→ Shichung:原本的股本稀釋效應 也會依然存在嗎?
推 gigajan:回Shi大...只要是發股票(股票股利或員工配股)都會使得股本
→ gigajan:變大(分錢的人多了),所以會使得股本膨脹,分到的錢變少!!
推 wumath:您真內行
推 okoda:EPS稀釋這早就知道了 股東就曉得希釋的情形了
→ okoda:查一下上一年度就曉得 一般投資者也都曉得
→ okoda:費用化後 只是方便投資者資料的方便性而已 政府真是好人阿
→ okoda:公司賺錢也是員工打拼出來的 投資者也應當犒賞員工
→ okoda:不然投資者賺個刁
→ Shichung:您真內行！ 感恩解說^^
※ 編輯: gigajan         來自: 218.163.121.208      (05/17 12:10)
推 lenyan:推, 應該能m起來