Re: [請益] 分紅費用化..??

[sentinels (no..)]

※ 引述《gigajan (模擬中...)》之銘言：
: ※ 引述《sunbig (hi)》之銘言：
: 賺點P幣當賭本~~
換個數據舉例
: 案例1：
: 原本的員工分紅是不列入費用....
: 假設今年台X電收入(1000元),當年的費用(如人事費用,銷貨費用,....其他有的
: 沒的費用共500元),表示今年賺500元!
: 再假設台X電的總股本是(1000股<=>1張股票)表示1股可以分到0.5元,所以今年
: 的EPS是0.5元(每股盈餘0.5元)!!
: 假設台X電員工分紅為當年盈餘的10%,故今年可分50元給員工,假設員工有5個人,
: 且全部發股票,平均一個員工可分一股(因為一股是10元面額計算,不是看市價
: 哦!),假設台x電的股價是60元,那麼當天員工如果賣出就可得到60元!這就是把
: 10元變60元的魔術,小孩子不要學!
這種制度就是台灣的競爭力阿
公司總共賺500NT...總共股票分紅市值50*6=300NT
: 而關鍵的EPS呢?以現在的會計制度,還是算為0.5元,沒有變!但是只剩下450元可
: 以分給股東,所以股東會很不爽,但是員工很爽!
: 而一般投資人是以本益比為評量一家公司的股價的合理範圍,本益比就是EPS的倍數,
: 假設合理本益比是10倍,那麼合理的股價應該是5元,但是其實應該是4.5元才對,但是
: 因為分紅不列為費用,所以損益表中的EPS還是算0.5元!!!
: 案例2:
: 員工分紅列入費用......
: 假設全部同上,但是EPS的算法為收入(1000元)-當年費用(500元+員工分紅50元) = 450元
: 故EPS = 4.5元 <== 真實且合理的EPS
EPS=4.5是把股票分紅的.....面額....認列費用..非用市值認列費用
先假設..員工分紅市值認列費用..是列在去年度的報表
公司賺了500NT.總股票分紅市值是300NT.認列費用.所以公司當年度.應該改成共賺200NT
EPS應該改成 (200 / 1000) = 0.2
以本益比10倍來算...合理股價為0.2*10=2元
不過以上討論的例子..把賺的錢..scale調大成10倍.（這根實際情況比較類似）
認列費用前EPS=5..用面額認列..EPS=4.5..用市值認列EPS=2
合理股價各為為50                 45                 20
股價差了一半耶
不過.認列費用後.是否((籌碼))可以讓整體的本益比高一點.這就不一定了.也有可能
外資有時後都只是在亂放話..台股跌跟這個沒關係..
全球股市這幾天都在修正..台股也飆了1000點..散戶都上車..所以拉回當然合理
不過以上討論的例子是比較極端的例子
員工分紅市值佔盈餘的比例可以達到60%的公司很少
聽說大立光有30,40%..???（待查證）
假如制度真的實施..公司以後都改成選擇權..認股權證...這樣好不好阿..???
大家可以討論一下
這個例子可以順便討論一下股本膨脹問題
假設EPS=5..股東會決議配發..股票2元
所以總股本變為1000股+200股+50股..總股本1250股
以60元除權..假如除權當天..開盤價是平盤價
大家以為是50元...其實是48元..參加除權..現參現賠
賠了4%
以上數據如有錯誤..歡迎更正
: 優點:真實且合理的呈現公司盈餘!
: 缺點:1.股價可能會比原來低,也可能比原來高(這是廢話,可以不用看)!
:      2.員工分紅會影響財務報表的EPS,有些公司可能就會考慮是否要發那麼多的股票給
:        員工!
:      3.員工可能拿不到那麼多的股票,結果都不幹了,跑去考中華電信!
:      4.公司的員工都跑光了,老闆自已下來當員工,結果只會嘴炮什麼都做不了,公司就關
:        門,吃自己!
:      5.一堆公司倒了,台灣沒稅收,買不起飛彈,結果被老共佔領了!
:      6.最慘的是,鄉民以後不能上PTT打嘴炮了!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 211.74.75.59
推 gigajan:謝謝補充,看來您對股票投資很內行哦~~
→ sentinels:還好啦.大家一起研究.會越來越厲害.
推 puffs:一般國外都適用市值來算不適用面額
→ sentinels:國外不是都用選擇權.他們也有盈餘轉增資？
推 cerory:請問一下，為什麼會有50股出現呀?(想不透...)
→ sentinels:把scale放大10倍.員工分紅500元.面額10元.共發了50股