推 puffs:條件都是根據各公司不同的~ 05/18 09:23
※ 引述《pn33 (無情偏差值)》之銘言：
: （前面恕刪）
: ※ 引述《sentinels (no..)》之銘言：
: : 假如制度真的實施..公司以後都改成選擇權..認股權證...這樣好不好阿..???
: : 大家可以討論一下
: 首先
: （這兩種方法都是對員工激勵及獎酬的方式）
: 1.員工分紅配股：公司係依據員工過去績效配發
: 2.員工認股權：公司係依據員工未來績效配發
: （當然配發時是看過去績效，我的意思是指遊戲規則已事先訂定）
: 所以
: 就「新設立公司」會偏向採用第二種激勵方式
恩..新設立公司..要上市前..
應該都會提撥一部份給員工認股吧? 都是用面額10元認購?
不過我同事以前呆過未上市公司..上市前..直接給你幾張..沒有讓你認購
: 原因：
: 1.需要留住人才，為公司的起步打根基。
: 2.對員工的激勵效果較大，可以拉住員工一起共拼幾年的誘因。
: 與第一種相比，較具有長久性。亦即員工的在職年限會長於第一種。
: 補充一下
: 員工認股權都常訂有條件，才能獲得（下面兩種條件通常同時存在）
: 1.服務條件。例如服務滿三年始能獲得
那麼誇張..三年才能獲得..？
: 2.績效條件。可分市場及非市場
: 市場條件，是指與股價有關的條件，例如，當股價達到xx元
: 非市場條件，是指非與股價有關的條件，例如，營收達成率、EPS達XX元
: 我要表達的是
: 1.目前焦點是在費用化
: 但是
: 公司給的是市場條件及非市場條件在會計處理上又有差別（國外的規定，國內還不知）
: 所以
: 公司也會謹慎選擇要訂定市場條件或是非市場條件哪一種比較有利
: 2.如果，實施認股權如網友所述，會造成股價下跌為真（投資人心態）
: 此時，公司是採用市場條件的認股權時
: 股價與認股權間就變成交互影響了
: 再說下去又是一大篇文章
: 3.稅務規避的影響：員工認股權感覺上有費用往後遞延及分年攤的效果
: 所以，公司會依據課稅所得情況，考量第一種或是第二種可以達到避稅效果
: 當然，員工的所得稅亦可以加入考量
: 4.總之，個人淺見，員工認股權企業可以操作的空間較大
: 有錯歡迎指正
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