推 muzowdi:謝謝大大詳細的講解 05/20 15:49
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.113.89.83
推 slamjam:不知道明年可以拿到多少 冏 05/20 21:35
※ [本文轉錄自 Stock 看板]
作者: aorc (原來大家都寂寞) 看板: Stock
標題: Re: [問題] 員工分紅費用化
時間: Sat May 20 15:41:56 2006
※ 引述《beingrich (變成有錢人)》之銘言：
: 我想請問如果未來上市櫃公司的員工分紅費用化的話
: 假設一家公司稅前盈餘有1億元，股價市價為50元，員工分紅1000張，
: 這樣最後盈餘是5000萬。可是這樣算法合理嗎？
: 因為這些股票又不算是實際的支出，發出員工分紅股票，
: 公司的總共盈餘也不會就短少了5000萬元。那麼多餘的(1億-5000萬)5000萬是跑去哪呢？
: 謝謝
以前的員工分紅配股是藉著除權息時將盈餘轉增資
講難聽一點有點像是作帳讓股東買單
所以股東配股不多
隔年股本卻膨脹許多
以致股本迅速膨脹
員工分紅費用化
將員工分紅列入支出
所以會使EPS下降
對股東來說
帳目看起來就清楚許多
也不會有看似員工分紅股東買單的情形
會賺錢公司的還是一樣會賺錢
對老闆而言
發股票如果是用面額算則一張值一萬
但是如果以市值算如果股價100則一張值十萬
所以員工分紅每發一張看似分紅一萬元其實卻是分紅(股價/10)萬元
所以當以後上市公司以市值計算費用
會使得老闆發股票跟發現金的意義是一樣的
而老闆為了不使得股本膨脹太快而改成發現金
當然有些老闆還是會發股票看能不能藉此凝聚員工對公司的向心力
而對員工的影響則是
以前老闆是慷股東之慨 員工分紅股東買單
現在不能吃股東豆腐
所以可能會使得分紅變少
但是為了留住人才該給的應該還是會給
畢竟人才是公司最重要的資產
而台灣人最厲害的就是會鑽漏洞
所以後續會如何發展請大家拭目以待
ps.亂寫一通
有錯請指正 有漏請補充 謝謝
--
http://www.wretch.cc/blog/oorrc
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.62.158.54