※ 引述《scvrush (scv)》之銘言：
: ※ 引述《mikeo (哈囉)》之銘言：
: 分紅配股是電子業起飛時出現的特殊遊戲規則，也是驅策電子業員工超時工作的主要動
: 力。
: 近年來，股市的低迷，電子股的低本益比，真正能配到股、領到可觀分紅的科技業
: 員工，又有多少比例? 換算成加班費是否值得都有待探討。對這群人而言， 這樣的
: 新政策對他們而言不一定是有害的。沒配股? 不加班?
: 當少數分紅可觀之公司(如台x電、聯x科)，在分紅配股政策上達成共識時，就意味過去
: 靠股票分紅獲取暴利的時代已經結束了。當整個電子產業所能獲取的本薪外分紅全面下
: 降時，除非離開電子業，不然員工能有什麼更好的出路呢? 離開電子業會有更好的出
: 路嗎?
: 某方面來說，電子業靠分紅配股，讓員工懷抱夢想，死命地超時工作，本來就不是一種
: 正常的現象，對員工而言，那可能是一種賭博，能拿到多少，沒人說的準。
: 像其它世界先進國家一樣，讓產業生態回歸正常面，不一定是壞事。
台積電為何能是世界第一 ？
為何能有關鍵的奈米黃光技術（浸潤式微影術）？
不外乎人才...
而今天台積電第二季營收又上看820億了...
台積分紅之多 是眾所皆知的
每天工作14小時的員工賺得多 台積電的股東豈會賺得少？？
我認為 股票分紅按照市價課稅 是公平的
我也相信台積電往後 還是會分與往年相同價值的現金和一部份股票
（若台積電想保有優勢的話...一定會這麼做的）
而往後 必定會因為與往常為數相同的分紅 導致EPS減少
但只要公司人才優勢還在 那麼股票市場看待電子股的本益比就會提高的...
結論是 只要公司經營方法、方向對
政策不足以左右股東和員工的利益
科技從業的大家 不需太過擔心
有付出就一定有收穫 這是千苦不變的
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