Re: [討論] 員工分紅改列費用

[boz1234 (sdfsd)]

※ 引述《acoventry (愛情流域)》之銘言：
: ※ 引述《scvrush (scv)》之銘言：
: :   分紅配股是電子業起飛時出現的特殊遊戲規則，也是驅策電子業員工超時工作的主要動
: :   力。
: :   近年來，股市的低迷，電子股的低本益比，真正能配到股、領到可觀分紅的科技業
: :   員工，又有多少比例? 換算成加班費是否值得都有待探討。對這群人而言， 這樣的
: :   新政策對他們而言不一定是有害的。沒配股? 不加班?
: :   當少數分紅可觀之公司(如台x電、聯x科)，在分紅配股政策上達成共識時，就意味過去
: :   靠股票分紅獲取暴利的時代已經結束了。當整個電子產業所能獲取的本薪外分紅全面下
: :   降時，除非離開電子業，不然員工能有什麼更好的出路呢? 離開電子業會有更好的出
: :   路嗎?
: :   某方面來說，電子業靠分紅配股，讓員工懷抱夢想，死命地超時工作，本來就不是一種
: :   正常的現象，對員工而言，那可能是一種賭博，能拿到多少，沒人說的準。
: :   像其它世界先進國家一樣，讓產業生態回歸正常面，不一定是壞事。
:    台積電為何能是世界第一 ？
:    為何能有關鍵的奈米黃光技術（浸潤式微影術）？
:    不外乎人才...
:    而今天台積電第二季營收又上看820億了...
:    台積分紅之多  是眾所皆知的
:    每天工作14小時的員工賺得多  台積電的股東豈會賺得少？？
:    我認為  股票分紅按照市價課稅  是公平的
:    我也相信台積電往後   還是會分與往年相同價值的現金和一部份股票
:    （若台積電想保有優勢的話...一定會這麼做的）
:    而往後  必定會因為與往常為數相同的分紅 導致EPS減少
:    但只要公司人才優勢還在  那麼股票市場看待電子股的本益比就會提高的...
:    結論是  只要公司經營方法、方向對
:    政策不足以左右股東和員工的利益
:    科技從業的大家  不需太過擔心
:    有付出就一定有收穫  這是千苦不變的

     我不相信電子股的本益比會因此提高  除非公司的獲利或毛利率能大幅成長
     如果只是維持相同的競爭力  出錢的股東不會願意付
     哪就是市場給公司的評價

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◆ From: 140.116.226.100
→ sentinels:有付出一定會有收穫.只是付出和收穫不成正比.哈
推 spihc:我也認為本益不會上升，只這個稅制上路，絕對會直接衝擊
→ spihc:不同股市、產業，市場上給的本益比都已經成熟，想要維持住
推 dolph:台積電優勢還在公司就會成長  本益比提高不難
→ spihc:股價，只能靠公司自己把EPS再提升...
→ dolph:初期會衝擊  好公司還是會有一定的價位的