Re: [討論] 員工分紅改列費用

[Malion (new)]

我想請問一下，當這種制度實施後，你還會每天超時工作嗎??
你會想責任制還是時薪制??
總覺得在責任制下，下班後根本沒多少休閒時間，偶而想早點下班，看到一堆人加班怕被
淘汰就又加班了@@


※ 引述《chiin ( c)》之銘言：
: ※ 引述《acoventry (愛情流域)》之銘言：
: :    台積電為何能是世界第一 ？
: :    為何能有關鍵的奈米黃光技術（浸潤式微影術）？
: :    不外乎人才...
: :    而今天台積電第二季營收又上看820億了...
: :    台積分紅之多  是眾所皆知的
: :    每天工作14小時的員工賺得多  台積電的股東豈會賺得少？？
: :    我認為  股票分紅按照市價課稅  是公平的
: :    我也相信台積電往後   還是會分與往年相同價值的現金和一部份股票
: :    （若台積電想保有優勢的話...一定會這麼做的）
:     想太多 也太天真
:     2004年 T第一次實施部分現金分紅時 當年是股票八成 現金兩成
:     那時候 也在傳隔年會變成五成配股 五成現金
:     但內部很多人 包含我的經理 都說 不可能降 再降誰要幹
:     結果沒幾個月 老張就宣佈改成五成配股
:     最近公司在傳明年配股剩下兩成左右
:     會不會真的這樣呢? 誰知 但應該是遲早
:     這是整個趨勢 台積電只是被迫得帶頭做
:     當大家分紅比例都下降時 公司也不擔心囉 反正外面也好不到哪
:     你想跳槽 也不見的可以跳到錢更多的地方囉 ( 資方是贏家 )
:     只是分紅少囉 或許就去找自己比較想做的工作吧
:     為股票工作的誘因消失囉!!!
: :    而往後  必定會因為與往常為數相同的分紅 導致EPS減少
: :    但只要公司人才優勢還在  那麼股票市場看待電子股的本益比就會提高的...
: :    結論是  只要公司經營方法、方向對
: :    政策不足以左右股東和員工的利益
: :    科技從業的大家  不需太過擔心
: :    有付出就一定有收穫  這是千苦不變的
: 外資就是快要不能忍受這樣的政策 才一直喊要費用化
: 若實施後 外資還是這樣買單 公司爽快員工分紅 外資就傻傻提升本益比
: 那他幹麻花心力在那邊喊要改變呢
: 若股價可以不受影響 台積電 聯發科那些老闆也不會在跟政府喊用面額計算費用
: 管你股價多少 股價破千也無所謂 反正股價越高 費用扣完 外資傻子就給更高的本益比
: 外資是傻子嗎?

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◆ From: 218.168.204.197
推 yuben75:大家和作一點,都不要加班啊
推 basolisyt:推 偶而想早點下班，看到一堆人加班怕被淘汰就又加班了
→ scvrush:如果科技業外沒適合的工作，又每一間都這樣的話，也只好..
→ basolisyt:這就是台灣老闆看準這一點  狂操廉價勞工
→ basolisyt:台灣員工就是不團結 像外國已經是文化 工會又強
→ basolisyt:這樣才會有正常的生活 現在是台灣牛文化 操不完