Re: [討論] 員工分紅改列費用

[Malion (new)]

y※ 引述《yowantl (加油)》之銘言：
: ※ 引述《chiin ( c)》之銘言：
: :     想太多 也太天真
: :     2004年 T第一次實施部分現金分紅時 當年是股票八成 現金兩成
: :     那時候 也在傳隔年會變成五成配股 五成現金
: :     但內部很多人 包含我的經理 都說 不可能降 再降誰要幹
: :     結果沒幾個月 老張就宣佈改成五成配股
: :     最近公司在傳明年配股剩下兩成左右
: :     會不會真的這樣呢? 誰知 但應該是遲早
: :     這是整個趨勢 台積電只是被迫得帶頭做
: :     當大家分紅比例都下降時 公司也不擔心囉 反正外面也好不到哪
: :     你想跳槽 也不見的可以跳到錢更多的地方囉 ( 資方是贏家 )
: :     只是分紅少囉 或許就去找自己比較想做的工作吧
: :     為股票工作的誘因消失囉!!!
: : 外資就是快要不能忍受這樣的政策 才一直喊要費用化
: : 若實施後 外資還是這樣買單 公司爽快員工分紅 外資就傻傻提升本益比
: : 那他幹麻花心力在那邊喊要改變呢
: : 若股價可以不受影響 台積電 聯發科那些老闆也不會在跟政府喊用面額計算費用
: : 管你股價多少 股價破千也無所謂 反正股價越高 費用扣完 外資傻子就給更高的本益比
: : 外資是傻子嗎?
:   影響有多大 我門今天中午吃飯 大家都有在聊
:   以X詠科技而言好了 假設今年eps是10元
:   他們的股本46億 本於盈餘是46億元 EPS是10元
:   加上分紅 假設他們拿20000張分紅給員工 (他們現在人數一直激增中)
:   我門也是x集團的 所以了解他們的情形
:   一張是值200塊而言 一直在200左右晃動 就是一張200,000
:   20000x200,000=40億元
:   這樣他們的EPS=46-40/46你覺得有多少錢
:   所以取消配股 是不得不做的趨勢
:   宏達電更慘 每個人一張股都不能配 不然eps狂降 股價狂跌
:    這是我門Leader所說的 現在政府提倡的均富時代來臨
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                       是均富還是均貧??我只看到大老闆富起來而已??
                       說起來很多政策都說得很好聽，像這次就有人在
                       說可以改善工時問題，但是這根本不太可能，當一
                       個工作型態固定了，有誰會因為在沒有其它轉業可
                       能的情形下去挑戰現在的工作制度，只不過又形成
                       另一批的廉價勞工罷了!!

:    大家差不多啦  電子新貴時代 在明年將劃下休止符
:    不要在一窩瘋來拼死拼命賺錢啦
:     我想賣雞排 研發新口味還比較好賺

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.168.204.197
推 yowantl:你沒發現我老闆說句話帶有很酸的口氣嗎 哈
→ yowantl:不過一行文還是比較不好 禧不過像他說 他其實可以退了
推 meltice:那大家都來當老闆 這樣大家就都可以均富了
→ yowantl:他都在竹北買幾千萬豪宅 苦的是我門畢業沒幾年的
→ meltice:誰叫你不早出生個幾年
推 Morisato:大老闆可沒辦法再吃股東豆腐
※ 編輯: Malion          來自: 218.168.204.197      (05/22 23:01)
→ Malion:多謝提醒，不小心打了一行文@@