推 fish39:聽起來蠻有道理的~而且費用化，可以領現金，不用擔心股價 05/23 16:38
→ Eosdigic:樓上的..領現金跟選擇權賺的也算所得稅唷 05/23 17:06
→ fish39:還沒出社會，所以不是很清楚耶~那配股跟選擇權有一樣嗎？ 05/23 17:31
※ 引述《hicc (台股驚驚長)》之銘言：
: 衝擊的不只有公司不願意配股
: 當你拿到股票時
: 本來都以面額計算
: 以台積電為例
: 如果拿到兩張股票
: 本來是面值２０Ｘ１０００＝２００００
: 現在變成６０Ｘ２Ｘ１０００＝１２００００
: 你的綜合所的稅整整高了１０００００
: 這樣子本來本薪不高
: 稅不用繳太多
: 但是之後連配股都會被大大課稅
: 而且台灣稅是累計制
: 電子業勢必會有不小衝擊
個人認為員工分紅費用化本來就是合理
全世界的公司都是這樣做，何以台灣不能？
如果要跟國際接軌，這是勢在必行的
也許反對的人是因為會少賺很多錢
因為公司不會願意再給鉅額市值的股票分紅
我覺得這完全是公司的態度問題
因為取代方案很多，不然外國公司的員工們怎麼辦？
譬如股票選擇權、大幅增加現金分紅、甚至是改變整個薪資架構
至於領得多，本來就要繳多一點稅
繳完那些稅，還是會剩很多錢，已經是既得利益者
這個政策可以讓貧富差距稍微拉近一點，並沒有不好
也許有人會說他之所以能拿這麼多錢，是因為公司很操
我只想說，大家都是在IT產業混的
你的操度就算100%，拿六百萬的股票
可是有多少人的操度是80%，沒股票拿的？
所以我說這是符合社會公平正義
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