※ 引述《Malion (new)》之銘言：
: 我想請問一下，當這種制度實施後，你還會每天超時工作嗎??
: 你會想責任制還是時薪制??
: 總覺得在責任制下，下班後根本沒多少休閒時間，偶而想早點下班，看到一堆人加班怕被
: 淘汰就又加班了@@
當然不會 台灣的變態責任制是因為 有股票分紅的暴利
或是說 有這種期待下 或衍生出來的產物
當沒有股票時 自然也不太會有人有動力加班 除非有加班費或是補休
舉兩個例子好了 有朋友在ＶＸＸ設計公司上班 早上都在看盤
因為不發股票 所以要藉此貼補家用
而另外 一個在MXK 則是連現在指數是幾點都不太清楚
反正公司發的就夠多了 不用炒股也夠了
現在早就有一堆科技業 一天工作八小時 可是卻不發股票
不發股票 誰還要加班壓？？？
: ※ 引述《chiin ( c)》之銘言：
: : 想太多 也太天真
: : 2004年 T第一次實施部分現金分紅時 當年是股票八成 現金兩成
: : 那時候 也在傳隔年會變成五成配股 五成現金
: : 但內部很多人 包含我的經理 都說 不可能降 再降誰要幹
: : 結果沒幾個月 老張就宣佈改成五成配股
: : 最近公司在傳明年配股剩下兩成左右
: : 會不會真的這樣呢? 誰知 但應該是遲早
: : 這是整個趨勢 台積電只是被迫得帶頭做
: : 當大家分紅比例都下降時 公司也不擔心囉 反正外面也好不到哪
: : 你想跳槽 也不見的可以跳到錢更多的地方囉 ( 資方是贏家 )
: : 只是分紅少囉 或許就去找自己比較想做的工作吧
: : 為股票工作的誘因消失囉!!!
: : 外資就是快要不能忍受這樣的政策 才一直喊要費用化
: : 若實施後 外資還是這樣買單 公司爽快員工分紅 外資就傻傻提升本益比
: : 那他幹麻花心力在那邊喊要改變呢
: : 若股價可以不受影響 台積電 聯發科那些老闆也不會在跟政府喊用面額計算費用
: : 管你股價多少 股價破千也無所謂 反正股價越高 費用扣完 外資傻子就給更高的本益比
: : 外資是傻子嗎?
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