推 Maddulin:via的例子倒果為因,得到這樣的結果也是理所當然 05/23 00:37
→ young000:VIA 明明就是對員工摳的要死,股價剩二十才開始想到員工.. 05/23 01:12
推 qqqaaazzz:IC設計太摳,人都跑光了,要開發新產品會拖很久 05/23 08:18
噓 honeyhoney:這篇文章真是胡扯一通~~ 05/23 09:43
※ 引述《mikeo (哈囉)》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/060522/19/35v3y.html
: 不曉得大家有什麼看法
: 我覺得衝擊蠻大的，配股勢必會縮小不少。
: 也許不會在法令實施後馬上減少，但未來趨勢會降低。
: 一個剝削員工的政策。
: 雖然對於投資者是好消息。
分紅說要留住員工 結果造成人心渙散
大家逐股價而居
跳來跳去，員工分紅反而造成人力扭曲。
就比方威盛，當年也吸引很多人才阿，
可是公司一遭遇大環境不行，這些人才
會留下來替公司衝些獲利嗎？
不會吧，那分紅原始的初衷根本沒達到！
有人說萬一沒分紅，就沒人才，各個請各位
放心，除非每個人都有能力跑到國外工作，
人才，總是得有一份工作養家的。
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