: 分紅說要留住員工 結果造成人心渙散
: 大家逐股價而居
: 跳來跳去，員工分紅反而造成人力扭曲。
: 就比方威盛，當年也吸引很多人才阿，
: 可是公司一遭遇大環境不行，這些人才
: 會留下來替公司衝些獲利嗎？
: 不會吧，那分紅原始的初衷根本沒達到！
: 有人說萬一沒分紅，就沒人才，各個請各位
: 放心，除非每個人都有能力跑到國外工作，
: 人才，總是得有一份工作養家的。
寶貝,台灣留學的人還是很多都很強,在美國,工科碩士畢業,能力強的
在美國可以拿到7,8萬美金年薪,博士"應該有"10萬(博士我聽到的例子比較少,所以猜一下)
不要說美國稅金很重,跟台灣比已經差不了多少了啦,年薪7萬稅30%,台灣2百萬也30%
台灣呢? 以後碩士有破百就不錯了,而且還要繳很多稅,
老美工作下班就下班, 台灣呢? 以工作時數來看來根本是苦力,
台灣這幾年科技業賺錢的,都是大家拼出來的結果,如果大家不再那麼拼,
能賺錢的能有幾家?????
而那麼拼的動力是什麼? 興趣麼???
那麼拼的動力不就是能賺更多錢嘛?
今天沒錢了, 你想大家還會那麼"賣命"嘛...
如果你說這樣大家工作輕鬆,
喔, 等公司都沒賺錢的時候, 等台灣不再有競爭力的公司後,
我想你就不會這樣想了
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