重點在於員工分紅參與配股的那份到底是怎麼計算價值
站在股東的角度 最大的爭議是為什麼員工可以分配那麼多盈餘
可以去看一下財報 有些公司一年賺3元 最後只配2.x元
為什麼只配這麼一點? 因為董監酬勞跟員工分紅吃掉了0.x元
恩 員工分紅最後變成了有價證券?
股東就會想 你用10元賺了一張價值高過面額的有價證券
(關鍵點就在於分紅的股票到底是市價還是面額? 這點差異性很大)
他們於是就吃虧了 而且股東權益會被稀釋...因為員工持有股票比例越來越高
站在員工的角度來想 我們辛苦付出
最後一旦分紅要市價課稅 要列入公司費用 那只會拿到的更少
真的一旦衝突 只會對中小型企業及高股價帶來無比的衝擊
高股價公司賺錢 可能還可以用部分現金cover員工股票分紅的差價
問題在於資本額幾億這種公司都該死了
原本靠著薪水低壓低人事成本 來換取帳面的EPS 用來員工分紅
在新制度下 沒有高額的員工分紅吸引人才
提高薪水又會導致 帳面成本提高 降低EPS
到時候去哪裡找願意每天晚上十點多下班的人才呢?
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我猜 mstar之所以沒有輔導上市可能也是這個原因吧...
※ 引述《dhon (小東)》之銘言：
: ※ 引述《tompy》之銘言：
: : 員工分紅 投資人買單
: : 是什麼意思.....
: : 不就是他們舉的那個例子嗎??
: : 若不是的話...還望不吝指教 謝謝
: : http://www.valueguide.com.tw/public/adv.php?ADVID=147
: : 這個網頁有蠻詳盡的說明....
: : 以下為引用....
: : -----------------------------------start ---------------------------
: : "其實台灣高科技業盛行員工分紅配股是人盡皆知的事，但是卻很少投資人真正關心其
: : 買進的股票是否有高比例的員工分紅入股，更別提要去計算員工分紅入股對股東權益的
: : 稀釋程度了。這可能是因為台灣大部分的投資人仍以短線進出為大多數，並沒有打算去
: : 真正瞭解公司經營的基本面，所以對員工分紅入股的問題覺得不痛不癢"
: : -----------------------------------end ------------------------
: : 其實員工分紅稀釋了其他投資人的權益(持股比),所以你說
: : "並不會拿投資人的錢去補員工",我覺得這句話是有問題的.....
: : 否則就不會有 "員工分紅,投資人買單" 這句名言出現了
: 我覺得你沒有就事論事,反而斷章取意...
: 我的意思是指,原post的那50股,不會算就不要亂算
: 而你說的"員工分紅,投資人買單",,,我文章也有寫
: 我不是有說,除權息投資人是除權息,但員工現金也變成股利
: 2千元和200股差很多的,不是嗎...我有打出來,你有在看嗎
: 沒有,沒有,沒有.......................
: 那你還有什話說....
: 我指出,那二回事是二回事...
: 我指出那50股並不能那樣算...
: 把不同的二件事,一起算,本來就是錯的...不是嗎
: 你再找1億個證據也是無法打敗我...別浪費時間找佐證資料了...
: 不同的事,不要混為一談...
: 我始終談的是那50股他亂算..
: 那是不同的二回事...
: 我有打,你有看嗎?
: 沒有,沒有,沒有...
: 哈!!!
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