※ 引述《hfli (無解)》之銘言：
: ※ 引述《hicc (台股驚驚長)》之銘言：
: 個人認為員工分紅費用化本來就是合理
: 全世界的公司都是這樣做，何以台灣不能？
: 如果要跟國際接軌，這是勢在必行的
: 也許反對的人是因為會少賺很多錢
: 因為公司不會願意再給鉅額市值的股票分紅
: 我覺得這完全是公司的態度問題
: 因為取代方案很多，不然外國公司的員工們怎麼辦？
: 譬如股票選擇權、大幅增加現金分紅、甚至是改變整個薪資架構
: 至於領得多，本來就要繳多一點稅
: 繳完那些稅，還是會剩很多錢，已經是既得利益者
: 這個政策可以讓貧富差距稍微拉近一點，並沒有不好
: 也許有人會說他之所以能拿這麼多錢，是因為公司很操
: 我只想說，大家都是在IT產業混的
: 你的操度就算100%，拿六百萬的股票
: 可是有多少人的操度是80%，沒股票拿的？
: 所以我說這是符合社會公平正義
一個建築師的工作操度有多少
一個工地工人再怎麼差.....1/5他的操度總該有了吧
可是為什麼薪水差那麼多.......
因為能力不同.....取代性不同....創意不同.....
你可能只看到現在的操度只差20%, 但是沒看到過去的20~30年的努力差多少
抑或是本身的能力天賦的差異
另外....有錢人並沒有欠你什麼....不用老把有錢人多繳稅拉近貧富差距
或者是什麼既得利益者的話放在嘴邊.....講的好像天經地義依樣
大家都是靠自己本事吃飯....不管是創意還是努力或是投資
有錢人有多一些能力可以照顧更多的人是對的而且值得鼓勵....
但是請切記他們也是可以選擇去哪投資的.....
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