: 月薪四萬爆肝 老闆當然不想升級 繼續用變態的方式競爭
: 勞工競逐股票 對公司沒有忠誠度 哪家股價高就往哪家去
: 人走了 許多know-how也走了 是台灣勞工本身沒有忠誠度
: 還是股票讓人更沒有忠誠度呢
: 許多人以前幹譙說 台灣高中生很厲害 奧林匹亞 數一數二
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你真的有認識這些人嗎?
到園區上班? 那還真沒成就
我認識的拿澳林匹亞的 現在在美國
應該是不會回台灣了
不是討戰..
但我還是覺得這些真的聰明厲害的人
並不會覺得進園區上班是很好的事情
一年賺幾百萬 對這些人來說 似乎不是那麼重要
: 為什麼到後來沒啥傑出的成果 人都到哪去了 念醫科去
: 進園區拿股票去了
: 以前大環境向上 大家都有得賺 股東被坑了 看在股價狂飆的份上
: 睜一隻眼閉一隻眼 現在環境成熟 競爭更激烈 大部分公司的股價
: 不好了 還要分紅給員工時 當然就開始計較制度的缺點了
: 好奇的是薪資不曉得是否會因此正常化 據說國內科技業平均薪資
: 僅有國際的1/2-1/3 以後不分紅 員工當然會想去同薪資卻不用爆肝的
: 其他行業 要留人下來 總所得會減少 但薪水應該會漲吧...
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<囧>" 打擊~
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ㄥㄥ
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