※ 引述《hdd0917 (抉擇)》之銘言：
: ※ 引述《hfli (無解)》之銘言：
: : 個人認為員工分紅費用化本來就是合理
: : 全世界的公司都是這樣做，何以台灣不能？
: : 如果要跟國際接軌，這是勢在必行的
: : 也許反對的人是因為會少賺很多錢
: : 因為公司不會願意再給鉅額市值的股票分紅
: : 我覺得這完全是公司的態度問題
: : 因為取代方案很多，不然外國公司的員工們怎麼辦？
: : 譬如股票選擇權、大幅增加現金分紅、甚至是改變整個薪資架構
: : 至於領得多，本來就要繳多一點稅
: : 繳完那些稅，還是會剩很多錢，已經是既得利益者
: : 這個政策可以讓貧富差距稍微拉近一點，並沒有不好
: : 也許有人會說他之所以能拿這麼多錢，是因為公司很操
: : 我只想說，大家都是在IT產業混的
: : 你的操度就算100%，拿六百萬的股票
: : 可是有多少人的操度是80%，沒股票拿的？
: : 所以我說這是符合社會公平正義
: 一個建築師的工作操度有多少
: 一個工地工人再怎麼差.....1/5他的操度總該有了吧
: 可是為什麼薪水差那麼多.......
: 因為能力不同.....取代性不同....創意不同.....
: 你可能只看到現在的操度只差20%, 但是沒看到過去的20~30年的努力差多少
: 抑或是本身的能力天賦的差異
: 另外....有錢人並沒有欠你什麼....不用老把有錢人多繳稅拉近貧富差距
: 或者是什麼既得利益者的話放在嘴邊.....講的好像天經地義依樣
: 大家都是靠自己本事吃飯....不管是創意還是努力或是投資
: 有錢人有多一些能力可以照顧更多的人是對的而且值得鼓勵....
: 但是請切記他們也是可以選擇去哪投資的.....
大家還是把工程師的工作正常化一點...
所有電子產業的技術研發 沒有不耗時費人力 需要大筆資金的...
晶圓廠一座多少錢... 真正能夠有能力衝擊下一世代技術的廠商
台灣就只有幾家而已...
那少數幾家廠商須要大量的人力 所以每個工程師的價值被稀釋
畢竟他們需要的人力是整套的 個人的能力不再重要
現在越來越瘋狂的研發費用... 真的有幾家廠商敢繼續砸錢拼技術
難道他們就一定確定能回收?
現在重點就是如果你真的能力特出 就出來開公司
想要在特定公司領股票的想法本來就要受到他們龐大投資人團體的監督...
出資金的人顯然能夠要求更多 因為他們的風險也很大
不要再拿一些什麼藍綠惡鬥 什麼政權腐化什麼的來抗拒稅制正常化...
大部分的產業還是不享有科技業的優惠
傳統產業? 他們有幾家真的願意搞研發 他們會好好請工程師才怪
以那種技術成熟的產業 用新人的意願本來就有限
不要對別人有太大的幻想...
--
keep it simple and stupid
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.138.77