※ 引述《kenloo (雞排~~來買好吃的香雞排~)》之銘言：
: ※ 引述《hidenDra (哈..想表達什麼?)》之銘言：
: : 股票分紅認列費用,會影響到一家公司的EPS值,對於大部分
: : 的投資人而言,這是一項判斷該公司好壞的指標,對投資人而
: : 言是好事沒錯,因為科技公司的獲利會變得比較真實,也不會
: : 再是投資人發紅利給工程師,但是問題是一家公司的決策者不
: : 會放任公司的帳面獲利減少進而影響到股價,所以股票是一
: : 定不太會發了,先討論不發股票的影響好了......
: : 有些人說,這個行業已經定型了,就算不發股票大家也都是要
: : 超時工作,所以不會有太大改變,站在一個客觀的角度去思考
: : 這種說法,你就會發現說這話的人如果不是還在唸書不懂業界
: : 的學生,那就是腦殘了......
: : 首先要先弄清楚一件事,目前國內的科技公司絕大部分根本就
: : 沒有配股,但是為什麼還是有些有優秀學歷的電機碩士會留在
: : 那繼續打拼?難道是為了要日行一善嗎?為的當然是先練就一
: : 身好本領,然後跳槽到股價高肯配股的公司,現在由於外面也
: : 都沒什麼配股了,那我還拼什麼?首先,第一個影響到的就是
: : 在二線或三線場努力打拼的工程師的理想破滅了.
: : 再來,原先那些有發股票,並且股價高的公司,他們的決策者一
: : 定會做一些薪資結構的調整,但是工程師拿的絕對比以前少,
: : 因為就是不希望人事成本太高所以才不發股票的,現在發現金
: : 有可能讓你拿一樣的錢,公司花一樣的錢嗎,所以工程師薪水
: : 變少是必然,那麼接下來就是衡量公司給的這錢,比上我個人
: : 健康以及和家人相處的時間究竟孰輕孰重,說真的,有很多公
: : 司所配的股票加上本薪,換算成時薪都已經有點不值了,現在
: : 錢又變少,大部分優秀的人才是有自己的想法的,不會屈就一個
: : 多一點點錢但犧牲很多的工作,那麼,他們的選擇就是兩個:
: : 1.外商
: : 2.準時上下班的公司
: : 3. 1 or 2+兼家教或其他的差(寫網頁等.....)(要不然架個洪爺或
: : 巴哈姆特也可以....)
: : 那麼接下來的影響就很單純,第一個就是原先那些發股票的公司,人
: : 才一口氣流失一堆......你說他們不怕找不到人?沒錯,他們不怕找
: : 不到,不過一口氣要training一堆新人,案子不是delay就是砸鍋...,
: : 到頭來損失的是公司自己.....,再者,他們有可能會放寬工時的規定嗎?
: : 不可能的,因為原本就沒有工時的規定,只有工作load與schedule的壓力,
: : 再說,Case就是一直接不完公司才這麼賺,現在能做的事情變少,公司的
: : 單怎麼開??沒有單給人家怎麼賺錢??這個影響只有惡性循環,完全沒可
: : 能走到好的地方去......,你說這是工作效率的問題??老實說大部分RD
: : 做的事都很喇賽,就是需要這麼多時間去處理,再說你做的快又怎樣?老闆
: : 馬上就交待事情下來,事情根本做不完......然後又是前面提到的....
: : 工時低又犧牲健康與家人朋友的選擇問題.....
: 如果公司發現人才會流失，相信他們不會無動於衷。
: 好公司->加強品牌行銷或是研發技術->提高毛利->吸引人才，
請問加強研發技術要怎樣加強????一天八小時夠嗎???
還有提高毛利就可以吸引到人才???為什麼.....
難道分紅費用化後,幾年後....工程師薪資會爆增???
不超時工作,台灣的接單能順利????
一件正常半年才出產的NB,台灣3個月不到就要搞出來..
請問要怎麼做???請更多人來作?????
就算是有加班費好了.....我個人認為那也要有一定高額的加班費才有人
願意每天待14小時以上.....
: 繼續惡搞工程師的公司->分紅變少->人才加速流失->出局。
: 最差的情況也有可能像hidenDra所言，
: 所有老板都惡搞->工程師沒得選->醒悟去考公務員或賣雞排->竹科淪陷。
: 分紅列帳短期之內會衝擊科技業。
: 長期來說對科技業是否有幫助，
: 就要看願意走正途的老板有多少了。
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