推 linjh:推 05/24 21:15
※ 引述《mikeo (哈囉)》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/060522/19/35v3y.html
: 不曉得大家有什麼看法
: 我覺得衝擊蠻大的，配股勢必會縮小不少。
: 也許不會在法令實施後馬上減少，但未來趨勢會降低。
: 一個剝削員工的政策。
: 雖然對於投資者是好消息。
爆肝加班 沒日沒夜 為的就是年底的分紅能夠拿股票
沒有股票 誰要爆肝 誰要加班
但這樣的方式 卻讓許多業主用低薪資 壓榨勞力一味的cost down
從事沒有分紅制度下 不可行的經營方式 雖然世界越來越平
但是臺灣人耐操好用 靠著年終可能有分紅的美夢 大家都甘願
月薪四萬爆肝 老闆當然不想升級 繼續用變態的方式競爭
勞工競逐股票 對公司沒有忠誠度 哪家股價高就往哪家去
人走了 許多know-how也走了 是台灣勞工本身沒有忠誠度
還是股票讓人更沒有忠誠度呢
許多人以前幹譙說 台灣高中生很厲害 奧林匹亞 數一數二
為什麼到後來沒啥傑出的成果 人都到哪去了 念醫科去
進園區拿股票去了
以前大環境向上 大家都有得賺 股東被坑了 看在股價狂飆的份上
睜一隻眼閉一隻眼 現在環境成熟 競爭更激烈 大部分公司的股價
不好了 還要分紅給員工時 當然就開始計較制度的缺點了
好奇的是薪資不曉得是否會因此正常化 據說國內科技業平均薪資
僅有國際的1/2-1/3 以後不分紅 員工當然會想去同薪資卻不用爆肝的
其他行業 要留人下來 總所得會減少 但薪水應該會漲吧...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.155.26