推 mtgun:台灣勞資雙方的 Power 相比的話 勞方應該弱很多吧 05/25 11:55
→ mtgun:雖然說 資方比勞方強勢也許是全球隨處可見的事情 05/25 11:55
推 nios:推..大環境都是這樣，你怎麼跳槽也沒用 05/25 15:13
※ 引述《askforjob (.....)》之銘言：
: ※ 引述《Dungeon (Dungeon)》之銘言：
: : 只有真正的人才才有資格說
: : 沒股票領要準時下班。
: : 一般人，只是搭著順風車跟著領罷了，
: : 今天不發股票，要課稅，難道不爽可以不幹？
: : 當全台灣的公司都不發股票的時候，鼻子摸一摸
: : 還是要加班的，不然只好去賣雞排了。
: 1.對已經進去的人來說 或許是這樣 因為畢竟要跳槽 對某些人某些行業有一定的難度
: 尤其是當自己不是很強的時候
: 而且這還牽到年資問題
: 當然你強 到哪都吃香
讀理工科的要跨領域也不容易。科技業的生態要準時下班也不可能。
: 但是
: 2."人本來就是往有好處的地方跑嘛" 特別是對新鮮人
: 當你是新鮮人時 你沒有經驗 也沒有包袱
: 那你要選哪公司 \如果每家公司都一樣操且不發股票 那沒好選的 可惜不是
: 所以如果薪水一樣多 很難想像有人要去操到11,12點
: 尤其是有些公司大家都一樣操 缺升不上去時
: 那真的不發股票 又不肯調薪水 很難想像公司怎著招募新人
: 也許他不需要新人吧
當業界給工程師的Bonus同樣降低時，就只能選擇相對最好的公司，
拿以前的標準來相比，或許會覺得不滿意。當整個科技業就是如此時，
又能怎麼樣呢? 要換領域嗎? 其它行業同樣競爭激烈，bonus也不見得更好。
特別是台灣科技業所佔產值與職缺太大，許多人從事科技業是不得不的選擇。
: : 那要跑去哪？總得工作養家吧！
: : 工作總有做不完要加班吧，不爽加班，
: : 考績就差了。
: 3.如果以老闆角度想 那就把強的薪水調高 弱的低一點 這樣還是可以平衡
: 那新鮮人就看你強還是弱了
: 還是招不到人 就去用大陸人 一樣的薪水 她們就滿足 實力又不一定會比較差
有些公司已經這麼做了
: 所以我覺得勞資雙發都是有籌碼的 在這個新制度下
: 資方可以用人權利 但勞方也可以換工作
: 反正遲早會平衡的 但在薪水架構下 很難想像有人會"自動"加班
同意，生命會找到出路。 但整體經濟情勢不客觀時，產業集團化時，
勞方的選擇是很有限的。
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