Re: [討論] 員工分紅改列費用

[mlchou (Morris)]

※ 引述《yowantl (加油)》之銘言：
: ※ 引述《tompy (keep walking)》之銘言：
: : 恕刪
: : 這裡算錯了,是(46-40)/4.6 = 1.304左右
: :       ^^^^^
:   不好意思 那天加班到很累 又看到這則新聞 一時打太快
:   就忘記 算EPS 把股本除以十
:   所以少算到 一位數 不過
:   這樣得變化 對宏達電而言還是很誇張 從50到不到25
:   張數取一萬 取大概數字 因為每年都會變化一些
:   那一天 我和大學室友 他是台大財金畢業的 他說沒有配套
:   一定會很慘 果然不出三天
:    不過由這幾天的股市變化 讓政府受到很大的壓力
:    這就是輿論的力量 所以大家 應該團結一些
:     http://tw.news.yahoo.com/060524/195/369eb.html
: : 阿不是說發八千張.....為啥這裡又變乘一萬
: : 這裡也算錯了....應該是(178.5-100)/3.57 = 22 塊左右.....
: : 這裡也看不懂....應該是掉了一半吧....為什麼是掉了1/25....

股市變化並不全然是因為員工分紅改列費用這個問題
(另一個消息是外資課稅的問題)
反對這個制度的，應該只有身在科技業的從業人員吧
不過配套措施是一定要的，而在下認為最好的配套措施
就是回歸正常的薪資制度，該給多少就給多少
不要再用分紅配股這種非常奇怪的方式
試想，外商都沒配股這種玩意，人才也沒流失
反而還是吸引很多的優秀的人才擠破頭想進去
為什麼，相信大家心裡都有答案了
所以回歸到正常的薪資福利，在下認為才是最好的制度

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 218.162.195.250
→ yowantl:我指的課稅也包含暸你講的 外資課稅 只是我沒力氣講的那麼
→ yowantl:全 因為加班後就累了
→ yowantl:台灣最好的人才都沒去外商 只少我認識台大的同學都沒去
→ yowantl:並沒有所謂的正常不正常 那是長久被美式模式影響下的關點
→ yowantl:台灣要的是 立足於國際社會的方法和能力 台灣憑什麼能
→ yowantl:能在電子業坐二望一 就是大家很拼 而這股動力來自哪裡
→ yowantl:大家心裡有數
→ godame:樓上的說的好,如果缺乏動力台灣科技業遲早變成傳統產業模式
推 dolph:推  樓上說得好