推 cksh:深有同感!!! 05/25 21:59
推 heeroyu:認同 05/25 22:10
※ 引述《bismarck0926 (good luck)》之銘言：
: ※ 引述《libinbin (漂浮的旋轉愛戀)》之銘言：
: : 我是覺得遲早會過的
: : 因為這是多數民意 @@"
: : 我還沒進入這區域的職場啦
: : 不過已經幾乎確定會進去了
: : 只剩下哪家公司的問題而已
: : 剛剛還在跟我爸說
: : 這樣搞下去
: : 誰會想賣命啊 = =
: : 他說 遲早會過的啦
: : 我就回說 有本事叫他們來當工程師啊 ~"~
: : 立場不同 果然會影起很大的迴響啊
: : 現在搞的我有點猶豫要不要往傳統產業找工作好了 = =
: : 因為我也覺得遲早會過
: : 呼~~~
: 我也是，今年準備畢業，手上已經一張offer了，
: 如果以後真得弄得福利縮水，那我寧可去傳產找工作，
: 領固定薪資、固定上班時間～
: 下班時間還可以兼個家教，賺得還比較多～
: 說起來台灣還真悲哀！
: 由於台灣高科技產業大部分都是在代工，
: 為了賺得微薄的毛利，只能靠百分百的交貨率去爭取訂單，
: 真正賺錢的國際大廠都是在走品牌行銷跟研發這兩塊，
: 台灣人做得要死，
: 「修正一下剛才的發言，
: 不能說品牌行銷跟研發這兩塊做得輕鬆，
: 我的意思是這兩塊相較於代工獲取高額的利潤！！」
: 跟台灣這種靠「拚」才出來的利潤完全不同，
: 公司的生態不同，卻偏偏要去學人家的制度，
: 搞不懂一堆腦殘的政客在想什麼？？
可是我覺得因與果有時是很難界定的
工作超時沒有加班費 → 發股票來彌補加班費與彌補人生
股票分紅不列入費用 → 協助企業降低帳面成本 彌補低毛利的產業
但是反過來說
(1)是不是因為當初有股票分紅 導致 十年來園區整體薪資無法提升
反正公司賺錢就匯發股票給你嘛 你就任命吧
（2）分紅不列入費用 導致毛利5%的產業還能苟延
公司高層不思轉型到更高毛利的經營模式 如 品牌
畢竟沒有生存的立即壓力
個人是很相信台灣人的生命力的 只要真的壓力一來
雖然開始會有些陣痛期 但是接著一定可以成功過渡
韓國可以 相信台灣企業也一定可以
或許當年這個制度真的很好
但是就像創新者的兩難
也間接導致了 十年間薪資停滯不前（當然由年薪的角度是不差啦）
企業不思轉型 變成傳統電子業
不過何者為因 何者為果 真的是很難斷定啦
但這卻是一個很好的機會 來改變這社會十年來的科技業迷思
--
==========
諸神的黃昏
==========
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.210.66.49