推 hfli:還有一家鴻海啦～ 05/25 02:22
推 xxian:推! 搞爛的比搞好的還要多. 05/25 13:06
※ 引述《qetwry (出差真無聊)》之銘言：
: 以宏達電為例...從100多漲到1000多...EPS 50幾塊...
: 如果沒有股票當誘餌..激勵員工留下來加班..配合出差..
: 宏達電的股價會有今天這種價錢? 投資人能賺錢嗎?
: 你以為一個月4萬的薪水...加上每年微幅調薪...就能讓員工替公司賣命嗎?
: 股東想賺錢...公司想賺錢..難到就不用付出相對的代價?
: 當公司賺大錢..回饋一些分紅給員工難到有錯?
: 權益被稀釋? 如果員工不賣命...股東有啥權益?
你只是舉出特例。 況且宏達電賺錢跟員工
素質高不高還有待質疑。
太陽能產業並不搞大量配股阿，為什麼人家
EPS一樣可以二三十元？股價八九百？
第一個要釐清的問題是：
很多公司賺的是「時機錢」，不代表這家公司
體質真的好到什麼地步。
第二個要釐清的是，如果我們統計過去十多年來
大量分紅配股的公司，而且又能讓股東長期受惠的，
說真的，除了台積電以外，找不到第二家。
幾十家分紅配股的公司才出一家台積電，其他
分紅配股吃香喝辣把公司搞到爛的，才是更值得
注意的樣本。
那麼，那些當初分紅配股大量搬走股價市值的人，
公司現在盈餘差了，他們要從口袋自動拿出來
給股東嗎？
換句話說，這種制度就是擲骰子，正面員工贏，
出反面股東輸。
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