Re: [討論] 員工分紅改列費用

[Dungeon (Dungeon)]

※ 引述《waterspout (我也要北京正妹)》之銘言：
:     這個好笑  本來一間科技公司  年薪200萬  每天幹到11點
:                   一間傳產      年薪100萬  每天七點前走
:               這時很多人會選科技公司上班
:               現在科技公司的年薪變成120萬好了  一樣幹到11點
:               傳產還是一樣年薪百萬
:               現在你要選那一間??


        高科技公司，如果真的愛惜人才，配兩百萬現金給你
        也是OK的阿。

        為什麼大家一面臨沒配股就會覺得公司一定會虧待員工？

        如果沒配股，公司就拿不出錢來養人才，那不正應驗
        之前大家說的，慷股東的慨。

        這種公司倒了也是活該。畢竟他活的時候
        根本沒能替股東創造合理的權益，就單純公司存在的
        目的來看，就不及格了。台灣也不需要這些表面很強，
        一拿掉面具就爛掉的公司吧！

        我的看法是，拿掉這層保護傘並不會影響真正的人才，
        公司該給你幾百萬就是幾百萬，問題只出在於....
        吃大鍋飯的年代不見了。

        往後只有真正的人才方能拿到真的符合身價的價碼，
        而之前那些吃大鍋飯的人，靠著沒功勞也有苦勞，
        沒有苦勞也有疲勞的心態，跟著領股票的時代結束了。
        這些人，才是真正會恐慌的人。

:               走的是有條件轉戰的人  留的是沒條件或是受限家庭的人
:               靠這些人能維持公司運轉沒問題  但是要向上提升??

        這說法也不對，人才流來流去總是待在某家公司，
        A公司流失一個真正的人才，正好被B吸收了，
        A沈淪啦，可B難道沒有提升？

        這對破解往年傳產找不到人才的困境正好
        找到解套方案呢。

        畢竟傳產老老實實賺錢分現金，怎麼比得上別人
        直接印股票換鈔票？

        相信各位一定知道台塑企業，說他在台灣沒TOP1，
        至少也是TOP2，如果再考慮政府扶持的優惠方面，
        我個人認為台塑集團才是真正TOP1的公司，台積
        理當排第二。

        當初也有人建議台塑要分紅配股給員工，
        馬上給王永慶回絕了，各位知道原因嗎？
        因為王董是生意人，他們家族持股很高，
        怎麼可能去做那種去年賺五百億，分給員工三百億的事情？

        各位再仔細看一下分紅越高的公司，董事長家族持股
        比率一定很低。為什麼？公司根本不是他的，
        那是一種撈的心態。天下花錢最凱的，絕對不是花
        自己的錢。第一家庭貴為人上人，也不為錢淪為階下囚。
        當然這是後話了。只能套句呂副總統當年對營建業
        講過的話：「暴利的時代已經過去了，要調整心態了。」



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 218.187.21.240
推 cmko:推!!
推 gate2:這篇講到重點 "公司不會虧待真正的人才" 沒有股票分紅還有現
→ gate2:金 身邊的例子 IC designer有人國防役3年月薪已達50K 有人
→ gate2:同梯才調過一次3%左右 真正要害怕的人是那些只用疲勞換股票
→ gate2:整天只想和大家吃大鍋飯的人
推 askforjob:強者我同學  進公司不到四個月加薪到近五萬 未上市股票
→ askforjob:每天6,7點走  你覺得聯發科如果不發股票  留得住人才嗎
→ askforjob:除非他也這時間下班
推 gate2:為什麼不行? 聯發科還有加班費可以報